关于辞职问题的一些分析（170318）

这几天一直在想辞职的事情，真正要做这个决定的时候是多么的难啊。毕竟自己现在辞职的成本实在是太大了，昨天仔细算了一下去年的全部收入加起来，13万左右，这是多么大一个蜜罐啊，现在只是想跳出来，都已经压力那么大，更别说，出来，以后没有收入的日子，自己的行为会不会被压力压的变形，以至于南辕北辙。学习了很多理论，到真正要出手的时候，现实总比你想象的要难的多。不抒情了。尽量用分析说话吧。

面对现实，如果我继续在这个单位混，如果要升职加薪，我需要做什么？

1. 我需要从心底接受上级的管理方式，按照上级要求做好所有事情
2. 我需要加强编程方面的能力不求深入只要能产出就行
3. 我要和同事搞好关系，做到随叫随到，耐住性子，不挑肥拣瘦，在工作上付出更多
4. 全心全意跟着工作走，专注于当下的工作，热爱这种在体制内，求广不求精的工作模式。

当我长久的做到这些，让这些原则成为自己的价值观，我应该就能获得一个更高的职位。要是我做了3到5年能达到现在上级的位置，也就是也就是我32到33岁的时候顺利达到这个状态。我是不是很开心很满意呢？答案是不是。

就第一条而言我我价值观让我很难就收，第二条我努力个年把两年完全可以达到，第三天，只要我用心，真心的要继续往上走也是可以达到的。

所以现在的问题是：

1. 对于领导的不满
2. 对于工作形式的不满
3. 对于努力后能达到的成就不满

那要是我走向市场，我要达到什么成就才能取得和现在差不多的收入水平呢？我可能要达到贾宇的水平才能和想在的收入水平相当。那我从零基础从事程序员行业，以我前两年的在网络工程上的进度来对比，虽然现在自己的学习模式和学习效率比以前升级了，但也要三年左右。

三年以后我年薪可以获得10万加，继续往上走就要面临着创业，所以在这三年的工作中，前两年要专注于技术的提升，把做成一件事当做学习重点，而不去关注这件事，这个东西是否有用，是否合理。用两年的时间让自己的执行力提高到足以支撑好的想法和创意。然后在第三年的开始关注好的产品是什么，有什么好的想法，有什么好的概念。然后用人生的下一个阶段去实现她。