我们团队里有这样一个小伙子。
部门里十几个人，每次大家在一起开会。很多人在表述完自己的工作内容后，便进入了心不在焉的状态，或者玩手机，或者发愣，但这个小伙子，却从头记到尾。
会后问他，记什么内容？他说：记其他人在做什么，做事的思路，领导的点评，回复的方法。
我问他：“记那些干嘛？又不是你的工作范畴。”
他说：“先做点准备，以后可能会用到。”
其实，他是非常用心。不但自己的总结井井有条，对别人的工作也能够提出建设性的改进意见。即使不是自己份内的事，别人不愿意去做的，他也愿意去做，并且他在持续不断地找到最好的方法。如果交给他新工作，他总能快速找到切入点，有自己的思路。
有一次，他的策划方案非常新奇，问他如何想到的，他说：帮助隔壁邻居复印资料时，看了他们的方案，结合到自己的项目中。
这个小伙子仅用了1年的时间就达到了别人3-5年的成长。
职场人士的学习，不应该再去追求被动的“填鸭”式的学习，而应该主动带着自己要解决的问题，你会发现，处处都可以学。
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本文标题：小伙子
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