第三个月，小周和一位三十岁已婚小雨聊得很熟，通过平时在一起搭伙组装的机会，小周了解到了线上的复杂人际关系。
工厂一号间曾经大裁员，但是为了使效率提升，剩余老员工平均分配到所有线，留下了两条以优质老员工为主的流水线。
阿古和阿花是一对夫妻，是线上的最老员工，经常会行使线长权利安排事务，那个小桃，每天打扮的很精致，是车间组长追求的人，所以有时候会仗着这个关系行使线长权利。
小雨和小桃还有阿花三个平时情同姐妹，当然小桃说是别人觉得，因为虽然她们三住一起，但是老会吵架。
最后是20岁单纯的小雪，老妈是另外一条新线的线长，正在被那个已经28的单身老员工阿大追，难怪经常会看到阿大给线上的人买水买零食吃，小周当时还觉得他很热情呢。
剩下三个男，都才22岁左右，其中一个喜欢小桃，另外两个纯属宅男，下班上网，所以经常会偷懒睡觉。哦，还有吴妈，因为年纪最大速度是他们十个中最慢的一个，话多爱唠叨，加上和年轻人有代沟，所以自知缺点的她经常买东西结交其他人。
这些事是老员工里面都清楚的事，大家平时相处很正常，说话几乎都是关于工作，很少提及其他，但当遇到问题时或者分配任务时，小周就会发现线上的氛围很微妙，男士全部坐上观，小桃和阿花处理，遇到分歧，小雨就会悲剧的被拉来做裁判，好几次在和他的聊天中抱怨塑料姐妹情。
月底爆发了一件事，让工厂平静的生活产生了波澜。不知道谁传出来的，大家的工资被上面贪污胡乱克扣，新员工们开始出现集体罢工，要求加工资和夏季高温补贴，不知道谁起头的，一号车间除了部分新老员工没动静，百分八十的员工参与进去，持续了1个礼拜。
这期间算是小周来到这工厂里最闲的一段时间了，因为罢工影响，导致基础零件缺乏，处于最后组装的老员工线也开始做起了基础活计。
因为罢工，也让小周知道了，原来还有高温补贴这回事，通过八卦，听到隔壁几家同一类型的工厂已经闹的很严重，有人组织打砸工厂，差点就被烧了，令小周很无法想象情况怎么会变得这么离谱。
七天后，一号车间的副主任下来解决，早上八点开工后，副主任集合了所有罢工的人，用扩音宣布了上头的决定
“厂里决定发高温补贴，前面没发的也会补到工资里面，至于工资也会上涨，那么如果还有意见的，请一个个排好队，到财务部结算工资”
下面议论纷纷，不一会就散了，但还是留下了百来位员工。中午组长又过来缠着小桃，期间大家开始询问事情的详细信息，才知道走人的那部分被分割了，一个个进财务室，面对着大量不知道哪里来的的保安，选择了妥协拿取少量工资走人，上面通过这一次罢工事件，筛选掉不合格的人，至于加工资，组长笑笑不说话。
当月领到上个月工资的小周在和组员的沟通下明白了，工资还是没变，只不过每天多了两瓶菊花茶或者纸装王老吉。
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