近三年软件测试经验了，之前在一家公司做的功能测试，后来去一家外企做外包，然后又跳槽到另一家公司，又从功能测试做起，还要加班，同学做开发的工资都十几k了，我现在还8k多，感觉好心酸。
其实软件行业的薪资还是和技能相关，技能越强薪资会越高，所以有没有前途根据你能力发展来决定。举个例子来说今日头条招聘薪资在20-40K，还可以在谈；阿里P6+以上有股票，那么薪资就不敢想象了。言归正传能力决定money。所以还是提升技能，根据不同阶段设定不同目标吧。
如果做测试，只做功能测试，只想靠年限的话，真的，别想着要高工资，我一个朋友，，前端，15年毕业，今年10k多，我们一所学校的，两年前我找工作的时候工资比她高，因为我当时是14年出来实习的，但是今年找工作，已经是她比我高了，跟我说了想转测试，我问了原因，她说是因为测试不用敲代码，我只回她，只要你不要想着工资动不动过万，测试自然不用敲代码。
但是那些拿的工资高的测试，谁不会敲代码？？？两年的时间，从我本来比她多1k多到现在她比我多差不多2k，3k的这个跨度，不就是因为我这两年期间不思进取没有进步，主要还是只会功能测试。。。我意识到这个问题，我在努力改变，我不希望现在的自己就开始只想着靠工作年限来找工作。为什么心酸？有什么好心酸的？？但凡你现在会做自动化测试，，会做性能测试，上哪不能找到10来k的工作？？？只会功能测试，出来找工作你心里有底？？？反正我是没底的，即使我有接触过自动化测试，但是我不精，我做的也是自动化的最基本的工作。
所以并不是测试的工资就低，而是本来就是大部分的测试其实都没有技术，人家开发转测试容易，你测试转开发试试？？？根本就不是测试和开发的区别，而是个人技术能力的区别，如果一直都是做功能测试，讲真，再过3年5年，只会跟做技术的人差距越来越大。
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