没有所谓的公平和平等，只有世代不懈的努力

止一

大学刚毕业那阵儿，颇有点儿年轻气盛不服输的劲头，觉得同在一个班级学习的一些同学，成绩根本就那么回事，毕业之后却都进入到不错的企事业单位，感觉很不公平。那些同学无一例外都有比较优厚的家庭背景。因着这层关系获得好的工作机会。而那些靠着自己的努力，刚刚到城市发展起步的毕业生就没那么好运气了，在人才市场跑断了腿儿，才侥幸获得一个勉强温饱的工作。

读了费孝通先生《社会继替》这篇文章，发现以前单凭个人意气和情绪出发的看法是非常局限而偏狭的。费老从社会结构需求的角度出发，认为社会继替是为保障社会有序发展而产生的，所谓继替就是社会结构中有人出缺，需要后继有人补上去，就像缺人才招聘岗位一样。

而继替补缺的方式有两种，一种是身份，一种是契约。所谓身份就是与世袭以及家族亲属相关的，这样的继替方式从社会结构的平稳有序发展来讲，是有好处的。而契约方式就有点像今天的雇佣关系，需要凭借自身实力和能力去自由选择和参与竞争有限的岗位。如果所有的空缺都由契约方式来接替，对于整个社会的平稳有序发展是不利的。

当看到这些就更清楚了。那些有家庭背景的学生，他们并不仅仅是自己一个人的努力，之所以获得好岗位继替的资格，是世世代代不懈努力和奋斗的结果，而生于那样的家庭环境中，其家庭教育、思维方式、为人处事的格局和视野……和成绩一起，无一不增加着他们获得继替岗位的胜任力。

因此，其实没有表面上看到的所谓的公平和平等，有的只是世世代代的积累和努力罢了。作为个人，只要从自己开始，不懈地奋斗和努力就行了，为自己，也是在为着后来人。