读了《教练式沟通》，细细品，面对一个被教练者首先要建立信任的关系，你要拿出信任的态度，信任的行为去倾听去感受被教练者的需求理清现状，然后有力的提问，只是提问而不是给出答案，慢慢地分析，去赋能去激励，然后温柔的追问:“下一步你准备怎么做？″说来说去，一切都离不开行动。
认定目标。目标就是眼中的太阳心中的光有了目标才能不偏航，每一天都赋予了神圣的意义，每一天都是新的，都是充满希望的。
理清现状。拨开纷纷扰扰找准内心真正的需求，让自己成为一名没有退路的勇士像那过河的卒子一样勇往直前。
信心满满。千万次的赋能激励只为告诉你:"你可以的，你是最棒！"每一个人都是自己的生命专家，发挥内驱力，所有的事情都会变得轻松易做。
迅速行动。愿景描绘的再美满再细致，再具体，头脑中想百遍不如自己做一遍，不论怎样的描绘怎样的沟通，最终都是为了迅速的行动，只有行动起来梦想才有可能实现，只有行动起来，前面所有的行为才有意义。如果哪些有利的提问，刺痛了你沉睡的心，然而你依然不行动谁有什么办法呢？读过的书也只是读过罢了。
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本文标题：最终还是需要一个行动。
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