我现在工作的一部分就是筛选简历，邀请人来面试。
说起来容易，执行起来真的难，因为真的没几个人愿意过来面试。
尤其我们公司现在要招女销售，还要年轻，这就刷掉了一大半的人。
然后就在剩下的这一小部分人之中，跟人家聊天，有礼貌的还会回复一下“我不适合这个工作”之类的话语，其他的几乎都是石沉大海，通过这种方法获得对方联系方式的概率微乎其微。
其实也不难理解，我们这样的小公司想找到年轻的女销售还是挺难的，年轻的女销售人家宁愿选择大公司、大平台，也不会选我们这种平平无奇、毫无名气的小公司。
眼看这样下去不行，后来我只好通过智联招聘上的人才点数或者智联币购买对方的联系方式，当然获得的联系方式都是虚拟号码。打过去要么打不通，要么就是我公司名称还没介绍完就被人家给挂断了，这让我不禁纳闷：我们的公司名难道就那么像骗子公司么？
好不容易打通的，你得跟人家介绍我们做的产品，但因为我们的产品比较小众，基本介绍过后对方还是不太能理解我们做的是什么产品，这时候只好加对方微信，把我们的公众号推给她们，让她们对我们的公司和产品能有所了解，然后时不时地在微信上和她们多聊聊公司的情况，让她们过来面试。
这是目前邀请别人过来面试效率最高的一种方法了，通过这种方式已经邀请了多人过来面试，其他我真的是没啥办法了。
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