学习内容：
1，【思考】对一个组织一个国家而言，到底应该去积蓄什么样的财富？
【原文】孟献子曰：“畜[xù]马乘[shèng]不察于鸡豚[tún]，伐冰之家不畜[xù]牛羊，百乘[shèng]之家不畜[xù]聚敛之臣，与其有聚敛之臣，宁[nìng]有盗臣。”此谓国不以利为利，以义为利也。
孟献子是何许人呢？
他是春秋时期鲁国的外交家和政治家，也是孟子的先祖，是一位非常了不起的人物。作为鲁国孟孙氏的第五代宗主，他主张结用和发展生产，广纳贤才，让利于民，史称【贤大夫】，是鲁国孟孙氏家族振兴的重要贡献者。
孔子曾经赞叹孟献子的富有载入春秋也当之无愧。
有一次孟献子出访晋国，晋国的执政大夫韩宣子设宴款待。在宴会当中韩宣子故意安排属下一连换了三个饮酒的地方，每一处都是精心地准备了钟磬和乐队。
我们知道【礼乐制度】是周朝文化的【核心】，只有身份尊贵财力雄厚的贵族，才有资格享用。
孟献子看到这样的排场就非常感慨地和韩宣子说：“您家里真富有啊。”
韩宣子很得意就问到孟献子：“那您说说您家和我家相比，谁更富有呢？”
这时孟献子诚恳地说道：“我家很穷，只有两位贤人。一位叫颜渊，另一位叫兹无灵，他们帮助我治理封地和睦百姓。"
我们知道颜渊就是颜回，他是孔子最得意的弟子，可见孟献子对优秀人才的吸引力有多大呀？
所以在孟献子离开之后，韩宣子感慨地说：“孟献子以供养【贤人】为富有，这才是真【君子】啊。而我却以拥有钟石金玉为富有，真是个【粗鄙的小人】。”
孟子也曾经赞扬过孟献子的【交友之道】，说他有五位之交好友。
这五个人都是有道德有学问而不求功名富贵的人，君王想和他们交朋友他们也不来，却和孟献子交了朋友，由此可见孟献子的【过人之处】啊。
孟献子为什么能够吸引这么多的优秀人才呢？
或许在曾子看来，其中的一个关键原因就是孟献子是一个能够【知义守义】的人。
什么是义呢？
阳明先生讲：“义者，宜也，心得其宜之谓义。能致良知则心得其宜矣，故集义亦只是致良知。”
由此可见道义的“义”其实就是适宜的“宜”。
是清澈良知自然而然的一种发用。
我们的良知是本自清澈的，时时处处都和合于义，只是被不明和贪欲遮蔽和障碍了。
当我们能够把这些不明和贪欲去除掉的时候，自然就能够回归于”义“。
所以说曾子在《大学》当中引用孟献子的话“蓄马乘不察于鸡豚，伐冰之家不蓄牛羊，百乘之家不蓄聚敛之臣”。
本质上就是要告诫我们去除【贪欲】，去除那些不当的过度的【欲望】。
这样一来就自然能不和民众争利，【当行则行，当止则止】，时时处处都和于“义”。
孟献子他以清澈的【良知】守义而行，所以美名远洋贤才汇聚，
他不和民众争利，但是却成就了孟孙氏家族的兴旺发达。
连孔子对他也都是赞叹有加，这也启示我们：
【国以利为利，则义利并失，动摇江山；
国以义为利，则义利并举，国泰民安】。
2，冬天敢于冬藏。
做任何事都不容易，职业的寒冬随时都会到来。
来自咱们百日成长801169班的小林同仁，在“我的实践”小挂件里分享了他的成长故事：
小林在一家4S店做客服工作，2021年他所在的公司资金遇到了困难，领导找到他委婉地问：“是否可以先下调工资和企业一起度过当下的难关呢？”
小林嘴上说没问题，内心却翻江倒海。突然提降薪，不就是在委婉的劝退我吗？我为公司工作十几年了，难道就这样让我走吗？越想越委屈，越想越难受，干脆请了病假回家去了。
后来小林才知道那次像他一样被公司约谈的人还有不少，其中百分之七八十都选择了离开。但小林在最关键的时刻做出了【与众不同】的选择。
当别人都将手指指向外面的时候，他将手指指向了自己，向内找原因。
他问自己，我真的有那么好吗？
今天这个结果到底是怎样造成的呢？
他把自己最近一年的工作都列在纸上一条条写下来，
才发现原来自己的【工作模式】大有问题，最关键的是自己的【心】出问题了，总想着自己，干嘛要那么累呢？
所以这一年来的工作都在放水，比如出差至少需要4天时间。路上一天办事两天，回来后还要休一天。这不就是摸鱼吗？
本质上今天的结果不就是自己的选择，此前种下了什么样的种子就会结出什么样的果实。
想到这里，小林的心结一下子打开了。
第2天上班他没有再去问领导到底给自己降薪多少，也没有问薪水什么时候能涨回来，而是给领导发了一条信息，“领导，我会努力工作的。”
接下来小林可谓【知耻而后勇】。他开始频频出差，一天能办完的事绝不再拖到4天；在与客户沟通的过程中，他创新出了一个老客户盘活方案，真诚链接老客户。结果这个方案在第4季度为公司赢得了非凡的利润。
到了年底小林也没有想工资的事，准备好了与公司一起渡过难关，可没想到公司非但没给他降薪，还早早给他发了一个年终大红包。
到了大年初四立春的日子，小林又早早做出了2022年的工作方案，新的一年他感觉一切都充满希望。[烟花]
3，分享两个要点：
第一，敢于冬藏是你的【战略眼光】。
绝大部分的人都是能伸而不能屈。有时候受不了一点委屈，稍微遇到点困难就不能忍受了，这样我们在社会中在职场中付出的【成本】就会【很高】。
就像小林所经历的，面对降薪多数人就离职了，大家见不得眼前利益受损失，这样就少了一份【战略思维】，也没有了【战略定力】。道路会越走越窄。
职场上那些能够超越别人脱颖而出的人，本质上就是在关键节点上站得更高，看得更远。
当我们经历寒冬要敢于冬藏，这是一份【战略眼光】，而冬藏是为了【积蓄能量】。
怎样才能积蓄能量？
我们看第2个要点，【恐致福】，积聚春天的能量。
恐是恐惧的恐。福是福气的福。这三个字源于《易经》，他告诉我们上天震怒的时候或许就是我们最好的进步机会。
就像小林经历的降薪谈话，又或者领导疾言厉色的批评，客户终止合同等等，
在职业的冬天看似黑暗，《易经》的智慧却告诉我们他不是坏事而是福。
因为在困境中我们才有机会去【反省】，自己也才有机会【进步】。
行有不得，反求诸己。
正如小林，反求诸己他才明白，种什么种子就结什么果实。
这就是人生和事业的【规矩规则】，一个人开始成长就开始【积蓄能量】，下一个春天必将来临。
【春夏秋冬】是大自然永恒不变的【规律】，职场中那个永恒不变的规律又是什么呢？[疑问][愉快]
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