去年年底，跟着海峰老师学习了DISC行为风格分析，受益匪浅，但我知道我对这门学问只是刚刚入门，想要增进功力，必将勤加修炼，于是在读了海峰老师的红宝书之后，又在同门师姐的推荐下开启了这本《DISC职场人格测试学》的学习。
到现在为止，看完了第一章《我为什么看不懂你——因为我们来自不同世界》，同时正在阅读第二章《借我一双慧眼——DISC理论介绍》，大致了解了本书的风格，总体而言就是理论讲的深入浅出、逻辑严密，语言风格是风趣幽默、饱含深情，同时加入了一些案例和类比，让人读起来很轻松好带入，可以讲说蛮接地气的。如果上过海峰老师的面授课，读这本书就是很好的复习和巩固材料了。
DISC这四个字摆在眼前，好像有些抽象，它是用来做什么的？有什么用? 书中有一句话“人与人的不同，让DISC这门行为科学变得有价值”。正如万紫千红的颜色是由3种原色所组成的，人们千差万别的性格和行为，也可以说是由4种因子组合而成。在这个维度分类下，DISC 4个字母分别代表4种性格和行为倾向，如果以“速度快”、“速度慢”为纵坐标，以“关注事”、“关注人”为横坐标，DISC就分布在四个象限之内。
D即Dominance英文本义为支配，落在速度快和关注事的象限内，代表直接、控制与独断，常常在团队中扮演“指挥者”，代表人物拿破仑。
I即Influence英文本义为影响，落在速度快和关注人的象限内，代表爽朗、友善、外向、激动和热情，常常扮演“社交者”的角色，代表人物克林顿。
S即Steadiness英文本义是稳健，落在速度慢和关注人的象限内，代表谨慎、稳定、耐心、忠诚与同情心，常常扮演“支持者”的角色，代表人物圣雄甘地。
C即Compliance英文本义为服从，落在速度慢和关注事的象限内，代表组织、细节、事实、精准和准确，常常是“思考者”的角色，代表人物比尔盖茨。
每个人身上都有D、I、S、C四种因子，只是每个因子的强弱程度有不同，所以每个人都形成了其特有的性格与行为倾向。每个人都有性格中的主因子，其他作为辅因子，且在不同的境况与环境中，可能表现出不同的行为倾向。了解DISC，让我们摒弃了对人、对沟通中单纯的好坏对错的判断，而让我们拥有了一个框架和坐标去理解人与人之间的不同，所谓优点与缺点，也许是只是特点。学习DISC，让我们在人与人交往中，从忍受到接受直至享受。我们要去做的不是“迎合你”，而是“读懂你”，想起海峰老师那句经典的话“在这个时代，懂比爱更重要”。
感谢鞠爷，让我与一众小伙伴开启这读书与分享之旅，这只是开始，感恩同道相伴，前路可期。
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