现代职场中，每个职场人每天都要面对巨大的工作压力，再加上快节奏的都市生活，经常让人感觉喘不上气，迫切的希望有个长假去旅旅游来放松自己的身心。但是一年到头，公司能放的长假也就那么几个，有些人就动起来心思：在假期后再请几天不就能凑出一个小长假了吗？更何况现在网络上那么多的请假攻略，让不少职场感觉这是一个可行的方法。照猫画虎的操作一番，却不知这其中的风险有多少，没准就给自己惹上事，丢了工作。

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1、编造事由，伪造病休单，发现后被辞退

王志猛是一家软件公司的程序员，平时工作任劳任怨，勤勤恳恳，也算是领导眼中合格的好员工。时值端午临近，公司按照国家规定计划给大家放假。但是因为小王所在的项目组需要赶进度被要求加班，但是公司承诺这几天给予双倍工资。虽然如此，但是王志猛早在三个月前就已经答应女朋友一起去旅行了。面对现在公司的安排，小王很为难找女朋友商量。他的女友小张听到这个消息后，想了很久，随后灵机一动想出了一个提交虚假病假条的主意。于是小王以需要治疗颈椎病为由向公司提交了某医院的诊断证明。根据医院证明上医生的建议，公司批准了小王一周的病假。小王则借此成行和女友出去旅行了。可谁知等小王回到公司重新上班时，领导第一时间叫他到办公室谈话，并开门见山的告诉他，因为他旷工数日公司要辞退他。小王一下就懵了，细问之下才知道缘由：原来公司人事部门在核实小王提交的诊断证明时，曾致电医院询问情况。但是小王的证明材料本身就是伪造的，一查之下就穿帮了。公司领导知道后非常的生产，让人事部门按照公司章程对其严办。人事部门根据公司规章制度中关于“编造理由获取请假批准的，一经核实，按旷工论处。旷工3天及以上的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”的规定，对王志猛作出了解除劳动合同的处理。

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公司这么处理虽然在意料之外，但也在情理之中。首先，小王编造事由，伪造病休的举动就属于不诚信。这对于任何一个职场人士来说，都是一个品格上的瑕疵。其次，小王的请假理由是病假，法律规定劳动者患病或非因工负伤的，在病休期间，用人单位应支付病假工资。并且法律法规中还明确规定了病假工资的计算标准。因此，小王的行为明显属于利用伪造的病假条骗取公司病休假及病假工资，侵害了公司的利益，被开除也是情理之中。

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2、年假不是你想休，想休就能休

李周元是一家纺织品生产公司的老员工，根据规定他享有6天的带薪年假。时值端午假期，他打算借此机会把年休假一起休了去探望在英国读书的儿子。在临放假前，他向公司领导请假。领导以工作无法协调为由拒绝了老李的请假申请。但是，李周元认为休年假是自己的合法权利，而且有法律法规明文规定。再加上出国的签证申请不容易，于是他就不管不顾的买了机票飞到英国去探望自己的儿子。很快就到了收假上班的时候，公司人事部门发现老李没有按时到公司上班，于是就给他打电话询问情况但是电话却打不通。结果在朋友圈里发现，他人在国外。于是人事部门就通过电子邮箱去催促他尽快返工，并且再次申明他在未获批准的情况下擅自未到岗工作是违反公司规章制度的行为。老李看完后也是置之不理，以为回去找领导补办手续就可以安然度过了。

3天后，老李回到公司准备找领导补一下手续。谁知领导对他的行为非常生气，并以他无故旷工3天严重违反公司规章制度为由，要与他解除劳动合同。老李对此非常想不通，以公司违法解约为由提起仲裁申请，仲裁委裁决驳回小李的申请。随后小李又诉至法院，但是同样遭到驳回。

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老李的这个遭遇其实完全是咎由自取。虽然国家有法律法规在保障劳动者的休假权利，但同时也规定用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，年假不是你想休，想休就能休，是需要经过公司领导批准的。而老李在领导明确告知工作无法协调不能批准的情况下擅自休假，已经违反了公司规章制度。在人事部门催促他尽快返工时，他又没有意识到自己的问题，以为可以通过补办手续就简单的解决问题，错过了弥补的时间。

休假虽然是每一个职场人士的基本权利，但请假却是一门功夫。不管是利用一些不适合的方法骗取假期，还是擅自休年假，说到底都是一种失信的行为。对于失信的职场人士来说，公司可以轻则处分，重则解除劳动关系。因此，照着那些看似非常可行的“请假攻略”去操作，也千万要注意不要失了诚信、失了品格，不然得不偿失。

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