前几天看到一篇老板因为笔者写简书而被辞退的文章 因孩子生病请假和写简书，结果遭遇辞退！写简书的职场妈妈小心了！，后来又看到一篇认为老板做得对的文章。之后又出现了数篇探讨“老板对错”、“日更对错”的文章。
老板希望员工卖命，那么员工获得了什么好处？
有很多老板总觉得，你到了我公司，就要为我卖命。
我也曾经遇到那样的老板，入职才一周不到，就希望我能够为公司呕心沥血，与公司同进退，时刻为公司着想。
看着合同上与实际不符的工资数目，明显就是为了少缴税少交社保，我真的是想问老板：凭什么啊？？？
当然，那家公司，试用期结束前，我就离职了。
原因？不仅是合同制度不靠谱，也实在看不惯老板的种种作风。具体未来写文章再详细说。
当然，若我是老板，我也希望员工能够为我无条件的卖命，时刻想着公司怎么好起来。
就像是言情剧里的男主角，无论女主角怎么作，怎么傻，怎么犯错，男主角总是无怨无悔无条件地爱着你。
谁都想拥有这样的爱情吧！
我想说，时代不同了。父母辈的时代，选择少，职业比较稳定，在一家公司往往一干就是一辈子。如今，不仅公司的选择多了，职业方向、赚钱方式、平台的选择更多了。
别提员工在一家公司的工作周期变短了，连创业公司的寿命也在变短。
看过一个统计数据，在深圳的创业公司平均寿命是1 - 2 年，员工在一家公司工作的时间平均为1年。
现在也许已经不存在所谓的铁饭碗了，因此如何通过工作和公司的平台开发自己的潜力、价值，不断提升自己的能力，显得尤为重要。
老板若是希望员工可以为公司卖命，也不是不可行，那么拿出诚意，无论是薪资的水平，到期权、股权的分配，到公司的福利，让员工感受到在这家公司工作是有回报的，我相信员工也会努力干活吧！
曾经看过一篇文章，讲的是一位女CEO降低员工离职率的故事。那家公司，每年都可以吸引很多优秀的人才来工作，但是这些人在工作了一段时间之后，都会选择离职。女CEO去了解了情况以后，发现问题的根源在于，这些人并非不努力工作，而是很多时候工作的时间碾压了自己真正在乎的事情。
比如有位爸爸因为一个临时的会议而不得不取消去看女儿在学校的第一次演出；比如有位中层领导因为长时间的开会而不得不取消了晚上与妻子的周年纪念大餐。
了解到这些事情之后，女CEO便开始了弹性的管理。比如若那位爸爸今晚有很重要的家庭活动需要出席，那么他可以不参加会议，等晚上活动完，再电邮回复会议的反馈。
这让我想到了前阵子离职的同事D。他是一位特别有文艺情怀的后端工程师，日常的爱好就是摄影和看各种文艺演出。然而领导总是安排他不停地出差，导致他错失了很多看演出的机会，于是他毅然离职，并跳槽去了一家出差不那么频繁的公司。
所以，老板要员工百分百地投入工作，为公司卖命，那么首先应该用心了解一下你的员工除了工作以外认为最关心、最喜欢的事是什么。
你希望对方付出真心的同时，自己是否也能上点心？
老板不应该干预员工的私人生活
每入职一家公司，加微信的老板、同事我都会分组。私人的事情发朋友圈，我都会“仅好友可见”。
私人生活和工作尽量分开，是我在欧洲养成的习惯。在工作时我保证专心致志，认真完成任务，下班后，我也没兴趣让同事或老板了解到我的业余时间究竟在做什么，因为这是我的隐私。
看到有些朋友会特别设置“仅老板可见”的内容，以显示自己无时不刻地挂念着工作，为老板着想。若我是老板，看到可能也会觉得很窝心吧。只是我觉得这样很假，也不想浪费精力在塑造忠心耿耿的员工形象上。
我认为现在的工作都是一个双向选择的过程。不仅是老板在挑选有能力的员工，员工也在选择自己信任的老板。
我希望我能够通过工作和任务的完成度来获得老板的认可，而非歪门邪道。但若老板就吃这一套，那我则会考虑是否继续留在这家公司。
我不清楚为什么笔者在简书上写文章这件事会被老板知道？应该保护好个人隐私才是。
日更的孰是孰非
最后来说下日更这个现象吧！
虽然我没有参加日更的训练营，但我认为，坚持写作，是一个好习惯。
当然，每个人的写作目的不同，比如我的初心，前几天参加话题讨论的时候，写到：
老板，我去写作了，你随意
靠自己的能力赚钱，甚至赚很多钱，应该是很多人的梦想，没什么对错之分。
靠写作赚钱，卖微课，有的人欣赏，就买单，有的人不欣赏，那就不要听。
靠写作赚大钱，发大财，不是不可能，但肯定需要投入大量的时间和精力。
现在很多微课可能会给大家带来一个误区，即只要根据这些课程所学，就能成功，名利双收，而把努力的过程无限缩短，需要付出的心血也无限缩小了。
日更这件事，应该量力而为。作为一种写作训练是应该坚持下去的，但若幻想它是一种发财的手段，甚至因其而影响到日常的生活和工作，就得不偿失了。
最后，关于因这些事件引发的讨论，我认为简书就是这样的一个平台，怀有不同价值观、兴趣爱好、背景的人在这里，各抒己见。
赞扬或贬低，认同或不屑，一切取决于你的判断与选择。
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