日清

因为最近一段时间状态不佳，停了一个月，既没有额外觉得轻松，也没有觉得有太多不舍，难道对我来说，每周留下点文字这件事真的是可有可无？如果是这样，为什么中途就如此轻易地放下了，当时如同解脱一般？

这几乎不是一个问题，一旦一个事被看做是一个任务，就会觉得有负担，所以有人说不要把兴趣当做工作。没有规则，就会是一种兴趣，想起来做下去轻松自在。

正好最近听一个同学聊起了公司的奇葩规定，每天汇报工作，每天在APP上打卡写下自己的日行一善。公司把每天的汇报工作称之为日清，不要觉得不可思议，他们公司的管理模式就是每天每周每月每季度的工作汇报，经常在加班汇报工作。同学刚去没几天，说在公司待了一天，只有一个小时在干活，其他时间都在开会。但他们公司的业绩特别好。

同学跟我抱怨，公司过于形式化，很多规则我都没记住，只有日清这件事，让我觉得老板很会管理。

抛开繁琐的会议不谈，日清这一制度，强制每个人在下班前反思一天的工作，给自己一个交待。这一波操作至少可以将接下来做事的效率提高一倍，一天的得失尽收眼底。至少你知道自己把时间都花在了哪些事情上，而不是浑浑噩噩一天过去了就完了。

因为与绩效挂钩，可能最终日清会流于形式，但其作为一个管理工具，是非常有效的。掌握了每一天做的事情，其实就掌握了一周、一个月甚至更长时间工作轨迹。

每周的总结就是在分析一周的每天，而每天又有个总结，把这一切串起来，就能看到自己一年的轨迹。这样分析起来就容易多了。

看似是无聊的制度，其实是在帮助员工思考总结，不断提升自己，更是为了工作的更好，创造更多的效益。从公司的角度，好的制度产生的生产力远大于优秀员工。

把别人看做负担的东西拿过来，当做兴趣去实践一下，看是否会有所不同。