对于职场人来说，世界上最难堪的事，就是跟老板提加薪。
好不容易鼓足勇气开口，却总是被无情拒绝。
怎样才能让老板爽快给你加钱呢？
掌握下面这3个要点，可以大大提高你的成功率。
第一个要点：时刻做好准备工作
很多人觉得，现在是4月份，一般是年底才需要跟老板谈加薪，所以现在不需要想这个问题。
大错特错了！
想让老板年底时爽快给你加薪，有二件事现在就得准备起来了。
一是平时的工作表现要好，这是基础。
二是你还要把这些好的工作表现记下来。年终总结的时候要如实写下自己的每一次重要贡献，最好精确到数据，你给公司创造了多少利润。
如果现在让你回忆，你去年今年的工作内容，99%的人都想不起来。
好记性不如烂笔头，从今天开始就记录你的工作内容，可以让你在年底向老板要求加薪时言之有物、有理有据。
只不过，这二件事都做完，你的总结报告也只能得60分，刚刚及格。
离加薪还差一点，我们还需要再加点东西。
加什么呢？
在年终总结和工作汇报的最后，你还得加上你对下一年工作的展望：如希望在接下来的工作中，准确及时地领会领导的指示，在执行中继续提升工作技能，保证积极向上的工作态度，为公司创造更多的利润，也希望自己的价值能够获得公司的认可等等。
这样子就80分了。
80分就够了，你千万不要让自己的年终汇报总结达到100分，你要给老板留出批阅修改的空间，你不能让老板觉得你比他聪明。
总结一下，工作汇报总结，有两个作用：
一是记录自己对公司的贡献。这是将来和老板谈加薪的依据。
二是表达自己的态度，希望自己的价值能够获得公司的认可。
这样子婉转含蓄的表达，表明了自己的态度，希望加薪，但是我没有要求你必须给我加，留有余地，接下来就是等待机会。
第二个要点：把握加薪时机
找老板谈加薪时机很重要。
千万不要认为，一年只有一次加薪机会，且只在年底年初。
年底年初谈加薪是正餐，一年中还会有其他加餐的机会。
这些机会可能但不限于下面3种情况：
第1种是同事中有人获得了加薪的机会，而你的贡献并不比这位同事小。
第2种是公司正好有了一个重大发展，比如签下一个大单，或战略性的需要加强某个业务的发展。
第3种是公司委派给你一项重要工作。你已经掌握了这项重要工作的工作要领。公司需要你又没有办法让别人简单的替代你。
当这些情况出现时，同时你的准备工作又做得很好，把你对公司的贡献在总结汇报里面写的清清楚楚，就可以大胆的去和老板谈加薪了。
和老板谈加薪时，还需要了解一下谈加薪的忌讳。
三、谈加薪的忌讳
第一大忌讳：公开
和老板谈加薪，一定要私下谈，不要让别人知道。
如果你当着其他人的面，要求老板给你加薪，老板是答应还是不答应？
老板就算对你很满意，想给你加，也不会当众答应你。
如果当众答应你，那别人看在眼里，记在心上，都会找老板要求加薪。
既然老板可以给他加薪，那我肯定应该比他加的多，因为我的功劳比他还要大呀。
每个人都认为自己比别人做得好，他加了5%，那我就要加10%，另外一个人说我比他们两个都好我要加15%，那你叫老板怎么办？
所以老板是绝对不会松开这个口子的。他如果答应你，后面就是无法收场了，损失大大的。
第二大忌讳：组团
有人会认为，群众的力量是无穷大的。一个人找老板加薪会被拒绝，如果自己找几个人组团找老板加薪，成功系数就很大，因为老板可能不敢一下子得罪这些多人。
大错特错了。
老板会采取分化策政，一一击破，对于组织者，被边缘化的命运是无法改变的。
所以，和老板谈加薪，必须私下里一对一的谈。
希望这3个要点，能够帮助你成功升职加薪。
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