前段时间，一份调查报告统计90后频繁跳槽的数据，说其没有定性，不愿意在某一领域深耕等等负面的评价，我心里有些触动。社会一边要求我们勇于试错，年轻输得起，但另一边，没有长性的工作经历难免会使公司HR嫌弃，总在心理考量一番，这个人能在我公司呆多久？雇佣的成本是不是比较大？为什么90后离职会产生这么多的关注呢，每一代青年人的职业迷茫都会重演，90后更加追求差异化，恰好这个时代也处于重大变革期，心便开始不安了。
互联网和AI时代正在重新构造这个社会，社会大变革时期正是社会阶层慢慢改变的时期，当今似乎已经形成以金钱论能力的潜规则，殊不知，听到网络主播日进20万，网红日进50万的消息有多惶恐，现如今金钱这么好挣吗？那我们每个月3000工资算是什么社会阶层呢？机器人和AI的到来，预示着未来的简单化，程序化的工作将会被替代，现在趋之若鹜的银行柜员，5年后，10年后的发展又是什么呢？自古以来，顺势而为，时代造就英雄，我们需要看清局势，来规划职业的道路，缩短职业迷茫期。
我所在的公司是一家汽车设计公司，创办人是同济大学的教授，个人非常有魅力，做事也有魄力，誓要打造中国的保时捷，他就像一个发动机一样，推着公司向前发展，事无巨细，都尽量操心到，但是员工可能少了点积极性，项目虽是照常向前推进，但是却总觉得少了点紧迫感。在竞争异常激烈的汽车行业，加班几乎成了每个车企的常态，但我们却是活出了悠闲地状态，每天按时上下班，不急不躁。虽说个人成长主要看个人，但同时也不能否定环境对于个人发展的影响，所以我想离职了。
性格上讲，我个人是属于沉默寡言内向的人，表面平静，但内心波涛汹涌，我这一类人，最缺乏的是自信和胆量，要完善自己，必须通过锻炼，体现在日常的工作生活中，就是敢于突破自己，挑战自己，不破不立，这样才能快速成熟起来。但汽车开发属于技术类型的工作，大部分时间是自己钻研，与人沟通的机会甚少，跟别说提升自己的能力了，所以，为了我以后“八面玲珑”的发展目标，我想离职了。
你可能会说，你自己不改变思维和想法，你换一个新的环境，你不还是你自己吗？是的，我们要学会改变。改变使人又激动又恐惧，激动自己跳出了舒适圈，恐惧对于未来的不确定性，究其本质原因，是因为我们从心底认为自己不够好，认为自己没有能力。美国著名的心理学家威廉·詹姆斯说：“我们这代人最重大的发现是，人可以改变自己的心态，从而改变自己的一生”。首先转变心态，凡事积极乐观，再来改变自己的行为方式，改变是一个系统的工程，它不可能一蹴而就，需要时间和经历的磨练，正如生活给予我们暴击，我们总能从中收获一些东西，成为自己身上的铠甲，在以后的岁月里，所向披靡。
有多少人在25岁便“死”了，到75岁才被埋葬，想像某一天清晨，你像往常一样醒来，坐在马桶上，拿着一本书，突然想到，今天是我35岁的生日，哦，十年过去了，我现在变成了我期盼中的自己了吗，我兑现了十年前的诺言了吗，我用什么来纪念，来缅怀我这十年的青春呢？是一成不变的生活还是跌宕起伏的故事呢，时间对于每个人来说都是公平的，主要是你自己在这段时间内都做了什么，凭借什么来慰藉老年的时光呢？
最后一句，无论什么事情 X 365，效果都很明显。
网友评论