“对症下药”才有效
材料中提到了开会迟到这一“世界难题”，并不是特例，在我们日常生活中这种问题的也是无处不在，为什么公司之前制定的种种奖罚措施都没有起到作用，然而面对这一“世界性的难题”新来的办公室主任反倒一击即中，采取措施后的三次会议变解决了这一难题呢？
原因是他抓住了问题的根本———公司职员的慵懒安逸的心理。因为会议室平时有多余的凳子，所以每次开会迟到者总是不急不慢的进来就坐，从此可以看出公司职员内心对会议的不重视，习惯了自由舒适的生活，对公司规章制度的不在意，他们心里只在乎自己的利益，没有集体意识和规则意识。从这短短的一句话便可以看出，以前公司对公司职员的管理肯定非常松散，导致了他们养成了自由散漫没有规则意识的心理，之前制定的种种奖惩措施之所以无法有成效，是因为没有找到问题的根本，依然希望通过公司职员的自我管理的意识去改变只是治标不治本，虽然可能在一两次会议能起作用，但公司职员这种慵懒的利己心理已经无法在短时间内改变了，必须通过外界强硬的手段，给他们敲响警钟，增添危机感，当问题危及他们每个人的利益、自尊时，他们才会真正的醒悟并有所行动。而新来的办公室主任明显的看透的问题的本质，运用了一个非常巧妙的方法，将多余的凳子搬走，给了自由散漫的公司职员当头一棒，让他们切身处地的陷入到这种尴尬自尊心受挫的局面，在其他安然坐在凳子上的同事面前像小学生一样被罚站，的确让很多人觉得非常羞愧。新来的办公室经历虽然没有白纸黑字制定规则，但无形之间在公司职员之间制造了竞争关系，只有比别人更早到的人才能坐到凳子，来迟了只能在众目睽睽下站在开会，这无形之间激起了公司职员的竞争心理和自尊心，让他们产生危机感，才会开始意识到迟到问题的严重性。
在日常学习生活中，这类自由散漫的情况也是司空见惯，在多次提醒都无效后，只有班级管理者真正采取强硬的手段，才能真正使没有集体意识的人真正醒悟。并从自身开始改正，再为集体做贡献。
面对问题只有找到根源才能对症下药，不然只是治标不治本，没办法根治问题。在找出问题之后，也要果断采取快速有效的手段，才能敲响警钟，真正使问题能够有效的解决。
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