“为什么不给我钱，连公司都不干了。”
江苏南京薛女士在当地一家教育培训公司工作，因身体不适需要去医院检查，并开具了休病假3天的病假条。但公司认为她是旷工，将其开除且不愿支付其当月工资。
薛女士表示，因为在教培公司上班，每天超负荷工作，身体不太好，医院开了一个星期的假条，建议她在家里休息。她按照流程请了病假，但是公司不但不承认，反而还把她开除了。
薛女士一气之下申请了劳动仲裁。提出劳动仲裁后，公司立刻向工商局申请注销公司，并以薛女士装病旷工为由反过来起诉，反而要求薛女士赔偿经济损失11万。理由是连续旷工三天，给公司造成了经营困难，造成大量的学员流失。
11月2日，薛女士拿到了仲裁裁决书，裁决要求公司支付薛女士被拖欠的工资，非法解除劳动合同的赔偿金共11万，并出具离职证明。但是公司就是不肯赔钱，声称自己账面上没有了钱。而为了要回属于自己的一起，薛女士选择了申请执行。薛女士能否拿到属于自己的赔偿，到现在为止，还没有一个明确的消息。
（来源：光明网）
这家公司奇葩的操作，不但让薛女士非常气愤，不少网友都表示离谱至极，网友表示“公司挺狠，为了不给钱直接注销公司”“这公司真离谱”。
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本案中，薛女士的身体不适，极可能与公司过度加班有关，就算是因为个人原因生病，请病假也是非常正常的权益诉求。
公司在薛女士病假期间，以旷工为理由解除劳动合同，是不合法的。劳动者依法在法律规定的医疗期内休病假，这不是旷工。公司解除劳动合同的理由不合法，同时也直接违反了《劳动法》中不能解除劳动合同的规定。因此，用人单位仅因员工请假而单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为。
根据劳动合同法第48条、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第47条、第87条的规定支付二倍经济补偿作为赔偿金。
据此，案涉公司单方面开除员工行为违法，且应当为之承担赔偿责任。
病假休息是法律赋予劳动者的权利，只要劳动者不存在弄虚作假，有真实的病假条，单位无权以此认为劳动者构成旷工，并解除劳动关系。
为了不给员工正常的工资和赔偿，干脆申请注销公司，让通过正当途径维权的员工拿不到赔偿，这一毫无底线的操作真的能让公司的如意算盘打响吗？
根据最高法的相关规定，公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。
因此若公司未与薛女士制定相应的清算措施即注销，薛女士可以向该公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人主张其对公司债务承担清偿责任，维护自己的合法权利。
员工和公司之间的劳动纠纷是经常出现的，而公司为了逃避风险，往往想尽办法逃避各种风险，让处于弱势一方的个人处在一种进退两难的境地。怎样来保护员工的权益不受侵害，确实是一个值得深思的问题。
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