领导之道

领导之道 古语有云宽则得众，信则民任焉，敏则有功，公则说。作为领袖最重要是宽容。昨天在听武志红老师讲心理学课有一个很好的案例说台塑大王王永庆的跟随十几年高管要离职。最初两次王永庆没有同意，后来第三次提出了请求。这时王永庆认真的和这位高管详细地商谈问起离职原因，下属就全盘道出。主要原因有两个，一是自己想出去能够独挡一面尝试做一把手，二是薪水方面会有很大的提升。王永庆知道原因后就问他说你要去哪家公司下属就说出了这家公司的名字，我知道这家公司的详细情况，然后就为其出谋划策提出了几点要求，你只要按我说的几点建议做好了你在这家公司发展不会差，最后还叮嘱道如果合同期满后没有别的去处还是可以回到我们这里来照样欢迎。这件事情对我触动很深一名资深的高管跟他离职难道他就不会感到很苦恼吗？我相信当时王永庆还是有很多的苦恼但是他没有表现出来，说明这个人是非同一般的人，这也正是王永庆的过人之处，这样的领袖人格魅力是极其罕见值得我们大家去学习。在三国时期曹操与袁绍在官渡之战结束后下属报道说缴获了一批密信，是曹操这边许多重要的臣子写给袁绍的求和信。曹操马上召集的所有的大臣对他们说，其实在这场战役中我也没有把握能够打赢更何况是你们呢，然后当场找人用火烧掉了这批密信，在处理这件事上曹操的做法非常得体，不仅收获了人心而且为以后的大魏王朝的建立奠定了坚实的基础说明曹操这个人眼光长远不拘小节是为英雄本色。人与人之间的眼界高低决定了将来的发展成就大小。有的人就只为了眼前的利益而蠢蠢欲动沾沾自喜，有的人为了长期的目标而隐忍不发伺机而动。两种人生两个境界我想大家会一目了然。
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