年终，整理数据，最大的问题是如何呈现领导希望看到怎样的数据？
想达到怎样的效果，这样做的目的是什么
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HR基本是骗子，话不可信。 老大要是画饼，请拒绝。 创业公司分类别，不适合的早点滚蛋。
每日汇报，记录工作中状态，问题，思考。也是给上级的反馈。
提升职业化，加速执行力 一说就动、一点就透 “一说就动、一点就透”说的是一个人既听指挥，又有执行的能力。职场中...
本文标题：职业笔记
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