1、劳动争议案件中，关于未休年休假工资的诉讼时效及举证责任，在北京法院审理阶段是怎样适用的？比如员工2008年入职，2014年离职，2015年申请仲裁，员工向公司主张自2008年至2014年期间全部的未休年休假工资。法院会怎样认定？公司是否只需在保存工资记录的2年期内进行举证？2年以前的由员工举证单位未安排其休年假？2008年至2013年期间的未休年休假是否因已过仲裁时效而不予支持？
年休假是否适用工资时效有争议，两类判决均有，现阶段法院似乎倾向于适用普通时效。目前有两种思路，理解成劳动报酬，则适用两年举证责任。理解成补偿性质，则适用两年时效。一般认为，休年假记录也不应苛求单位保存很长时间，应比照工资支付记录，保存两年即可。
现在北京就这块的意见没有完全统一，三个中院做法不一。二中院辖区统一做法是仲裁申请日之前倒退两年。未休年休假工资究竟是补偿还是劳动报酬，争议太大，无法定性。但无论以时效抗辩，还是考虑举证责任，均可以推出计算两年的结论。
2、在经济性裁员中，公司履行了提前30天向工会说明情况、并向劳动局报告。之后，公司是否还有提前30天通知员工的义务？
不需要，依据第四十条解除才需要提前一个月通知。
查询案例的结果：北京各区及中院没有就此问题的判决；上海有两例，一例是员工以公司未提前30天公示、向工会说明情况未列示被裁减员工名单，程序违法，要求支付违法解除赔偿金。上海闸北法院未支持员工的诉求；二例是员工以公司裁员未提前30天通知为由要求支付代通知金，法院未支持。
3、劳动合同签订主体在a地a公司，劳动合同履行地在b地，实际用工主体为b地分公司，裁员备案是否在a地报告即可？
（1）分公司员工与总公司签订劳动合同的，且分公司裁减人数不足二十人或不足10%的，就只在总公司注册地报告；
（2）如果分公司员工与总公司签订劳动合同，但分公司裁减人数超过二十人或10%的，咨询分公司注册地劳动局，按劳动局要求确定是否需要在当地报告；
（3）如果分公司员工是与分公司签订劳动合同，达到法定人数，向分公司注册地报告；未达法定人数，纳入总公司报告的裁员名单，只在总公司注册地备案。
（4）如果员工与分公司签订劳动合同，但在总公司履行劳动合同，
只在总公司备案。
关键是劳动局的态度，如果不按劳动局的要求，劳动局不给证明报告的回执，后面的程序根本无法推进。
4、劳动者签订三方协议后，与新公司建立劳动关系后，与老公司有尚未结清的加班费，该向谁主张啊？ 三方协议中，明确约定了与老公司解除劳动关系。
有约定从约定，无约定向新老公司一起主张
5、一次交通事故案，审判法官认定e代驾和司机之间是雇佣关系，司机代驾乃职务行为，e代驾司机持这样一份交通事故案件判决主张劳动权利，法院该如何处理？
如果认定了可以做诉讼中的证据，但雇佣关系不等同于劳动关系。
6、尘肺病患者去年11月中旬拿到裁决书。裁决大家与企业存在劳动关系。在劳动裁决书生效后的一个月后，大家去申请了职业病诊断，如今这个诊断证明书都快下来了。法院5月底突然通知大家，说企业已经在2015年12月10日左右起诉了。由于案子太多，没有及时开庭，通知患者6月21日到23日开庭。怎么处理？
首要弄清楚企业是否在起诉期内起诉，首先去仲裁确认企业领取裁决书的时间；其次，与法院沟通，弄清楚企业起诉的具体时间及方式，而不是法院说的10日左右。诉状上的落款时间以及企业去法院递交材料的具体时间都要核对。第三，就法院存在的诉讼程序问题，与法官沟通。
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