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沪上社平工资增幅创历史新低

沪上社平工资增幅创历史新低

作者: 骑在牛背上看书 | 来源:发表于2024-08-05 05:01 被阅读0次

    7月31日,上海人社部门公布了2023年度全口径城镇单位就业人员平均工资(也就是我们俗称的“社会平均工资”),为12307元/月,仍然是内地31个省市自治区中最高的。名列第二的是北京市,为11761元/月。第三是西藏,然后是广东、海南、青海、浙江、江苏、天津,均在8355元以上,最低的是河南、江西、河北、湖南、黑龙江,基本上在6300-7010元之间。

    上海2023年社平工资绝对值在全国是最高的,但同比增幅却很可能是全国最低的(还有省份没有公布,须全部公布后才能确认是否最低),仅仅比2022年增加了124元,增幅是1%。从目前已经公布2023年社平工资的省份看,黑龙江同比增幅超过9%,同为直辖市的北京、天津增幅在5%左右。

    上海2023年社平工资增幅仅仅只有1%,让人感到不可思议,也难以理解。为什么?第一,2023年中国GDP增长5.2%,上海GDP增长5%,与全国不相上下;第二,2023年全国城镇居民人均可支配收入增长5.1%,上海城镇居民人均可支配收入增长6.6%,比全国增长率更高;第三,2022年上海社会平均工资同比上涨7%,再往前10年平均每年增长10%左右,2023年的增幅却是断-崖-式-下-降;第四,和其他直辖市相比,2023年上海社平工资增幅大大低于北京市、天津市的5%左右,而二者2023年GDP增长率分别是5.2%、4.3%,上海与北京相当,比天津高。换言之,这个1%增幅无论从哪个角度看,与其他指标相比都是不成比例的。

    也许有人对这个各地每年公布一次的社平工资置若罔闻,其实它与千家万户是利益攸关的。第一,你如果还没有达到退休年龄,就需要缴纳住房公积金和社-保,缴纳多少就是以这个社平工资的一定比例计算的,在上海就是这个社平工资的60%到300%之间;第二,如果你是当年退休的,也是以当地上一年度的社平工资为基数计算,在上海退休就按照上海的算,如果是在广东退休,则要看归属于于四个不同类别地区的具体哪一个类别分别计算,比如广州、深圳是广东省的一类地区,其在广东省内社平工资是最高的,均超过万元;第三,在许多地方涉及外来人口落户问题,通常也与社平工资挂钩,比如在上海,留学生落户、居转户落户、人才引进落户等就与此挂钩。

    7月31日,北京和上海的人社部门各自公布了社保缴费基数调整方案。其中,北京职工基本养老保险缴费基数下限由此前的6326元上涨至6821元,涨幅为7.8%,此前三年涨幅均在7.8%及以上;上海则由此前的7310元上涨至7384元,涨幅为1%,此前3年上海涨幅均超9%,按照这个标准调整后,北京市的缴费基数下限由比上海低1000元/月缩小到相差约500元/月。

    社平工资每年增加的幅度是多少,要考虑的因素太多了,除了考虑GDP增长率、城镇居民人均可支配收入增长率、原有的基数等因素之外,我看最主要的考量还有两个:一个是看企业和职工的承受程度;一个是看当地社保的盘子是不是厚实。

    上海2023年的社平工资仅仅提升1%,这样的结果一方面在于上海的公共预算收入在全国是最稳健的,其他任何地方都难以比拟,社-保的底子也很厚实,上海2023年一般公共预算收入为8316亿,全国第四,同比增长9.3%,占GDP的比重为17.61%,位列全国第一,说明上海的GDP数据比较真实。排在前三位的广东、江苏、浙江的一般公共预算收入分别是为13900亿,9930亿、8602亿,但这几个地方的常住人口分别是上海的5倍多、3.5倍、2.5倍。另一方面,对企业和尚未退休的职工是有利的。因为可以缴纳的少一点,对于企业而言,可以降低成本;对于职工而言,在工资总额不变的前提下,可以使到手的钱更多一些。特别是对中小型企业或小微企业以及经营面临较大困难的企业来说,对在这些企业工作、收入相对比较低的职工来说,都相当于减负。至于灵-活-就-业的人员,本来就是到处打零工,收入的稳定性比较低,收入的绝对值也不高,能够少缴纳一点,更是解了他们的燃眉之急。事实上,有时候缴太多,有的人还可能觉得不合算而弃缴,这样反而不利于整个大局。

    有人欢喜有人愁。2023年沪上社平工资只是微幅增长,对谁影响比较大呢?直接受影响的就是2024年退休人员,增幅小了,当年退休人员的养老金支出也就相应少了。至于以后年度退休的,会间接产生影响,因为以后的社平工资是否增加或者增幅多少,都是以上一年度为基础的。需要知道,2024年开始退休的人员,基本上就是人口生育高峰时期出生的,社平工资增幅下调,可以做到社-保收支尽可能平衡。

    社平工资是动态调整的,今后会呈现出怎样的趋势,相信也是很多人关心的一个问题。在我看来,在中国式现代化建设的征程上,有一个重要指标,就是全体中国人的共同富裕,这个共同富裕并非是指无差别的平均主义,而是要缩小差距,其中就包括地区差距、行业差距等。具体表现在社平工资的增幅上,也会因地制宜,总体趋势是增幅不断收窄,而且经济相对发达地区会率先实现这种转化。

    (注:下图中的“平均工资”就是指社平工资,并非城镇居民人均可支配收入)

    图1 图2

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