灵性领导力的定义：协助人们开启内在能量，走向和谐均衡的生命状态；
灵性领导者的目的只有一个：和谐
具体说就是开启更多人内在的能量、启动心的力量，消除各种纷繁、纷争与诸多不和谐，从而使人们摆脱因心灵缺失而导致无穷尽的物质追求；引领更多人达到他们 灵魂 上的和谐与幸福；
地球进入新的纪元，新的能量已经注入进来；
领导者的目的已不再是创造更大的成就与业绩，因为那些所谓的成就与业绩只会带来更多的纷争，引起更多人盲目的追逐而迷失了自我本有的力量；
灵性领导者 的领导文化是：无为而治 ； 去做任何一件事的目的不是采用竞争、排名、激励的体制，而是对人性的终极关怀、对人性的真诚呵护、对人性的深刻理解与关爱；
入“道”的深度以及对“道”的体悟，决定了灵性领导者利用其影响力所创造的和谐范围；
灵性领导者所能协助人们建立的：
1，灵魂与使命
2，启动心之力量的方法
3、魔变万法的思维模式
4，能量提升系统
5，准确的自我分析与定位
6，影响力
7，深度心灵沟通的方法
8，洞察力
9，学习力
10，不断提升的成长系统
（同样，以上十条也是灵性领导者需要具备和掌握的）
领导力现状：
灵性领导者就像一个光球，不断的为更多人带去温暖与和谐；
而之前所谓的领导者都是在用各种方法、技巧、策略 来创造财富的丰盈，然后创造了诸多竞争、失落、纷争和一部分人的成就、大部分人无言的疾苦与悲苦；
在人生许多的层面中，财富只是其中一面，如果忽视了其他层面的发展而单单追求财富的丰盈，那这些财富将是苦的、有毒的，只能导致无法言语的伤痛，然后独自默默承受...
社会的很多纷争与混乱，并不是普通员工所造就的，也不是中层管理者造成的；而是由于领导者偏离了自己的 心 ，由于 缺失 而为了证明自己的完美 所 拼命的用所谓的外相——财富 来捍卫自己内心最深处那份不为人知的柔弱；
灵性领导者的待人态度：
每个人都需要被别人发现自己渴望的地方、需求的地方、缺失的地方；从而灵性领导者用足够的心量来包容并填补他们的缺口与需求，给予最适合他们的呵护与关怀；发现并协助人们建立他们的优势，在给予足够关怀而使他们灵性力量非常强的时候，用他们的优势创造更大范围的和谐。
培养灵性领导力的四大方法：
一，培养洞察力
为了看到别人心中的缺失、从而给予无微不至的关怀；为了看到别人的天生优势，从而给予最大程度的开发；所有人都是影响力中心，都是创造和谐的源泉，我们要启动他们内在的这股能量；
二，培养心量
为了能容纳更多人、更多事；一个人不能创造更大影响力的诸多原因中最大的原因就是因为心量太小，心中许多的不如意、纷争与不和谐 造成了前进的道路不宽、人的流散、扩大影响力最佳时机的错过等；心宽则道宽、则人聚、则影响力加强、则和谐的扩展；培养心量从清除心中不和谐因素开始；
三，培养成长系统
为了能不断的获得提升、不断的创造更大的影响力、为社会和谐创造更大的贡献；成长系统一旦形成，一个人就可以持续进步，使和谐面扩散；
四，培养魔变的思维模式
能量的提升、心量的打开是 内法，而思维模式则是 外法，外法可以引领众人，外法是由思维模式引申、创造出来的，拥有魔变的思维模式，在遇到一件事、人的时候，马上变出相应的法、术；这是灵性领导者所必备的；
灵性领导者的追求：
让更多人体会到来自心底的关怀与尊重，消除更多的纷繁与混乱，追求全方位的圆满与和谐；
在协助别人建立和谐美满的人生之后，自己的愿望也自然得到满足，由别人及自己进行影响力的提升与和谐的扩散；
（我是胡子源，一位修行者、终生成长者，不断体悟真相、追求真理，感觉不错的，请记得点赞哦；）
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