选中你的偏执

很久以前，看到一段对话，感觉很有意思，是关于晋升和提拔的，提供了一个不一样的视角。难怪说，选人，用人，千古难题，先有伯乐，然后有千里马。看来实战中的用人思路，真是各有千秋。

甲：你认为选中你来做这个位置的原因是什么？

乙：因为我的偏执

甲：这个和我想象中的世界，完全不一样，正常的逻辑应该是稳重、学术、管理能力之类的。

为什么你会认为是偏执？这不是一个缺点么？

乙：具体的原因，我没问过，但是我自己也带队伍，是我自己瞎捉摸的，当时我并不稳重，管理能力也一般。

我能想到的理由，到目前为止，就只有一个“偏执”，偏执什么呢？

对把一件事做成的渴望，不服输，在年轻时候想证明自己的决心，能够承受各种压力。

甲：为什么？

乙：因为新任领导要出成绩，要在这个体系里搞变革，整个系统都在大发展，他的位子也是暂时的，能坐稳的唯一合法性，就是把做大做强做好。

甲：你的偏执或是执着，让他感觉用你的话，胜算更大

乙：我是这么认为的。结果确实也达到他的预期，也成就了我自己。

一个人，要做成一件事，需要的天时，地利和人和。互利共赢，各有利基，这样的配合必然是长远的。