【管理咨询】女力

下午应邀去一家卫生服务站做管理咨询的前期访谈调研。陪同一起去的还有卫健委的二位处长和人社一位处长。发现三年特殊时期后政府执能单位更务实了。

参观完后开始访谈。一看现场，除一位男性外全是女性，不禁感叹女性在职场上的拼搏精神。很大程度上女性在职场如果担任领导角色就被架上了战车从而忽略了性别。

就如主访谈人刘站长女性。55岁了依然干劲十足，一年创亿产值，仍为发展焦虑。从进会议室落座开始3小时不歇气，讲她的布局，讲供应链，讲客户关系，讲为退役老军人做的活动：年轻时你为国拼命，年老后我为你守护。

我们静静的听着。领导们都在感动于站长的终端服务态度。而我则感知到站长的面子工程务虚的多但不可明说。其实在参观环节就基本感知了整个经营状态了。这家营收一个多亿的单位目前处于亏损状态。

我曾经跟咨询师们分享过：看一个企业创始人的品质就能感知企业文化和信仰，看企业办公布局和团队精神面貌能感知到企业管理水平。看企业创始人语言逻辑和思维方式能感知企业战略规划。看装修能感知企业财务管理系统。

而我们在访谈过程中的设置提问，不在问题本身，而在于精确预判解答者的隐藏真相。

其实，精明的最高境界是真诚。可惜很多人不会。

结束了访谈已经6点，跟几位处长一起晚餐聊天到9点半，大家意犹未尽。今天新认识的两位女处长通过下午和晚上的相处，成了彼此欣赏的姐妹，沟通很顺溜，是件愉悦的事情。

也再次印证了我同性人缘比异性人缘好。

那就汇聚女性力量，共成美好愿望吧。