学会讲故事的能力和叙述故事的能力，有的时候是要有提纲的，在头脑里要有大的纲领总领事务的方法。对一件事情首先要讲感受讲事情的经过，之前美国女作家谢丽尔 桑德伯格写过一本书《向前一步》，就是讲女性在职场中要勇于往前走进一步，学会畅谈自己的想法与外界彻底沟通和交流。只有走出舒适区了才能进一步提高自己的能力和水平。有些观点正好与我昨天看的书上的内容在底层的观念上也有吻合。每个人不管是男生还是女生，就要做到爱自己，那么怎么样才是爱自己呢？爱自己就是面对每件事的行为，如果能让自己满意，更喜欢自己，就是做对了，否则就是做错了。通过这样不断的检视和修正，更爱自己，并因此更爱别人，都是必然的结果。今天也看了刻意练习那本书上的观点：实践是检验真知的唯一标准。大部分时候练习没有问题，但要有好的对标，不断的对自己的行为加以纠正以达到大师级的水准，厉害的人总会有一个大师在你的旁边帮你指导。自己参考书本参考文献也可以做自己的导师。今天开会的时候讲到员工的表现我说的是事实描述的一件事情，讲的是同事在这一段时间跟我的一些互动，要求我来配合的事情。同事在说感受，评价，我先讲事实同事马上得出评价，说新来的员工脑子很活络，很灵，讲话也很好。还有的评论其他人的工作的说是工艺那块的内容那个同事一点也不知道，试用期来不来参加管理会议也不让，还要再等一等。现在社会上小公司直招过来的人就是要来上手做的，不给你任何的学习机会。我之前都是进的大公司，小公司还是有点卷的，没有让你学习的过程，直接上手要不然就让你走人。这次提到的这个会议记录，我也觉得非常有必要重新面对整理下，会议纪要大部分内容是管理的一个重要手段。发邮箱、群里内容也发、同时纸质打印一份给老板修改，他修改的时候正是我提高正确认识的过程。
另外一个角度看人，今天我从一个很客观的角度去观察每一人，每个人的涵养，做事情的大局观。做事情要有一股狠劲才能有所成就。不太善良的人结局不会是好的，考虑问题还是要看的全面一点，尽自己的能力做到全面，令自己满意就行。细致的分析讲解理清整个事情的脉络听一听看一看别人是怎么做事情的。Y有一点把自己摆在高高在上的位置上的，有时说话不注意就把谁谁拿来比较，我也不知道我为什么会在意比较的心理，内心有点反感，可能每个人都会是这样的吧，我难受别的人遇到这样的话语也会难受吧。每次老板过来跟我说话时Y都会凑过来，也不知为什么什么原因我没想到。
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