昨天在公司里工作效率非常低下,大家都很浮躁,因为一封考勤邮件。周三的时候,人事部门发给大家一封邮件,关于新颁布的考勤制度(注意这还不是一份意见稿,而直接是即将实施的规章制度),从下周一开始实施,orz,新的考勤制度从制定到实施丝毫未征求我们的意见,然后就公告天下了。结果显而易见,就是大家议论纷纷,意见颇大,觉得新的考勤很不合理,也未征求大家的意见,也未考虑大家的实际情况,同时也没有结合本地上下班的交通情况,反正是公说公有理,婆说婆有理。最后公司妥协(不得已而为之)了,老总决定让我们在本周五之前提交意见和建议(下周一开始实行新的考勤制度)。
在大家提交意见之后,修改后的考勤方案(注意是方案)最终在万人瞩目中出台了,有方案1和方案2,出台后的两个方案用一个词叫“不得人心”,以致昨天员工和老板之间形成了对立。作为一名员工,我没有选择一个阵营。分析大家的观点,我觉得产生这么大的矛盾的原因都归咎于一点:利益(可能大家觉得我说的是废话)。首先作为老板,为了公司的利益,肯定要让员工尽其责,在提供有限的报酬情况下,为公司创造利益最大化,所以公司或者老板及人事部必须将考勤作为一个刚性指标,希望员工的考勤更加到位。作为员工,我们没有足够的理由去反对公司的决策或者决定,有的只是建议或者意见(言下之意这不是一个合作的关系,地位不对等),按劳取酬就行了。双方的出发点都没有错,我相信公司对员工都是体谅的,之前实行的弹性工作制在很大程度上说明了这一切,但是公司这样的一个激进的考勤为什么来的这么突然呢?
其实公司之前实行的弹性工作制在很大程度上体现了人性化,但是世人都是贪婪的,员工在得到恩惠的同时没有想好更加努力的去工作,反而造成了部分人迟到早退的现象,这在一定程度上让公司的利益受到了侵犯,我花钱请你来是工作的。所以公司不得不采取激进的考勤制度来重新制定游戏规则。员工当然不乐意啦,之前蛮安逸的,现在自己的蛋糕被动了,果断不爽。其实公司在这件事情上处理的方式太不成熟了(至少我是这么觉得的),之前的考勤制度如果在管理上更加严谨,做到奖惩分明(至少我现在还没有看到全勤奖之类的,只看到了扣工资),其实也不会闹到今天的这种地步,让管理层下不了台,而去采取强硬的措施。当然公司在举着民主的旗子让大家自由选择考勤方案的时候,确实太荒谬了,60几人,参加投票的就5个人,最后人事部还根据这个投票结果邮件群发了。orz,不管低下怎么弄,管理层人事部也不成熟么?
很多时候是因为一粒老鼠屎坏了一锅粥,当然事出有因,希望自己做的好一点,公司自然也会以人为本。大不了就走人,但是假如自己的职业素质上不去,走人也是解决不了问题的。公司也是同样的,不能以人为本,只会越走越困难。
段子一枚:
公司上班录考勤指纹,我录了两个手指头。心情好的时候就打卡打食指,心情不好的时候就打卡打中指。
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