一位创业的朋友，昨天找我聊天，说他觉得公司现在发展太慢，是因为没有高人，现在公司没有人才，他就成天琢磨到哪儿去挖人。我赶紧给他提个醒，因为我犯过这样的错，不是找个高人就能摆平一切，恰恰相反，当老板太过迷信外来的和尚好念经时，公司往往会出大问题。
我为什么这样讲？如果一个老板，公司发展了几年，甚至十几年了，你觉得公司没有人才，这本身就是问题，真是没有人才，公司会走到今天吗，已经离开公司的人，出去后都混得很差吗，不是吧，所以，真正的问题是什么？
是手头的人没用好。
那么，问题来了，你连不如你的人你都用不好，你怎么用比你厉害的人。
更可怕的问题是，新员工是谁搞死的，是老员工啊。
你招了高人，空降来了，老人有没有抱怨，老人会不会配合，老人在背后说点坏话，搞点小动作，这个新来的高人能不能扛得住，都是问题。
而且，高人真的就高吗，你公司不到二百人，从大厂挖来一个高管，他来之后开始用高射炮打蚊子，下面的人看了会怎么说，新来这货瞎搞，根本不懂。
我见过太多这样的情况了，最后的下场就是：搞了个一塌糊涂。
所以，老板如果聪明一点，你在能搞定公司的老员工，搞定原有人才的基础上，去外面多挖点高人才会有用，而不是现在公司哪儿哪儿有问题，赶紧找个高人就摆平一切，这个想法不现实。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职，我是李明，一个混迹职场20年的老司机。关注我，更多硬核干货，带你玩转职场。
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