【文 / YangSiR说事-23.07.06】
说实话，很不愿意提起“假期疗/休养”这个话题的。一来是，这玩意是暑假“绕不过去”的一件事，基本上每年都这样。而且差不多每年到这个时候，我都会写上些话文字来阐明我的观点。写来写去也就这么点事情，没啥新鲜的了。二来也怕万一我说得不妥，让人误以为“我又开始得瑟”，那也不是什么好事。当然，如果仅仅是误解，那倒还不是什么大问题。但如果这个问题被一些心理阴影面积较大的键盘侠们上纲上线，以为我又开始F败，那可就麻烦了。
说穿了，“假期疗/休养”是我作为工会会员应该而且必须享受的一项福利。如果我没记错的话，从上个世纪90年代初我就开始享受这项福利了。记得当时的规定好像是“三年一次”，意即当年出去疗/休养的人员只能占工会总人数的30%，三年的时间，全体工会成员完成一轮疗/休养工作。费用嘛，应该属于“专项经费”，好像不需要工会会员自己承担。当然，你也可以选择“不去”，即不参加疗/休养活动。而且，如果轮到你出去的那一年你选择“放弃”的话，按照规定工会还得支付你一半的费用（后来这些年逐渐变成“支付总费用的30%”，再接下来慢慢的就没有任何费用了）。正是因为选择“放弃”可以领取不菲的金额，所以在30年前那个经济相对落后的时段，选择“放弃”的工会会员还是很多的。
随着国家经济形势的好转，暑假疗/休养慢慢的从“三年一次”变成了“每年一次”。而疗/休养的地点，也由“纯粹省内”渐渐过渡过“跨省出境”。与此同时，会玩的、爱玩的同事也越来越多，所以几乎每年的暑假疗/休养，都是同事们最为关注的热点问题。
就算在前三年Y情相对严重的时候，工会的领导也在想方设法的为我们谋取福利。印象中只有其中的某一年，因为上面有“严禁令”而没有成行，其他的年份，我们都在省内的某个适合疗养的地点享受疗休养待遇。
按规定，今年可以有“三分之一”的同事出省疗养，地点是在四川康定一带。其余的同事则大多被安排在省内，大致地点应该是宁波、舟山一带沿海区域。
为了“出省疗养”的事，学校还专门出台了一项规定，大概意思是规定了“哪些人有优先享受出省疗养”的资格。比如“近几年需退休”“年长的老师”“担任班主任老师”“初三年级的老师”……按照这个“标准”，我倒是很符合的。但因为我在前些年曾自费去过康定、稻城亚丁一带旅游过，所以我就放弃了今年的出省疗养，而选择了在省内疗养。
另外一个原因，下半年女儿读“大五”，所以从形式上来看，这一年应该是女儿在医学院就读的最后一年。其实这样的说法“很不严谨”，严格来说，是女儿去区级医院实习的一年，各种各样的杂事相对比较多。虽然说只出去短短的五天，但万一在这几天里有点啥事需要用到我，比如让我这个家长签个名啥的，可能会比较麻烦。出于这样的考虑，“放弃”出省疗养实在情理之中。再说了，万一明后年的“出省疗养地”是我从来没去过的地方，那样的话，至少比像今年“重复去康定”要强得多吧。
不过，客观来说，今年省内的疗/休养地点也不太对我的胃口，主要原因是，宁波、舟山、象山一带的沿海地区，我已经去过几次，都没啥新鲜感了。总体感觉这些地方跟国内其他沿海地区的景点没什么两样，无非就是看看大海，走走沙滩……但因为这样的“疗养地的选择”，是大家“民主集中”的结果，作为我个人来说，除了无条件服从外，似乎也没有其他什么好办法。当然，我也可以选择放弃，然后在家里安安静静的享受我的空调。如果真这么做，也没人会说我什么，对我而言也没有什么损失，最多就给人一个“不合群”的印象。
“不合群”就不合群吧！这么热的天，出去“花钱找罪受”，我有病啊？！
暑假的疗/休养，越来越像鸡肋了。
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