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面试的三个环节
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一、行为面试环节
简短的自我介绍，由于面试官手中拿着应聘者的简历，有应聘者的详细信息，因此自我介绍不用花很多时间，用1分钟左右介绍自己的主要学习、工作经历即可。如果面试官对你的某一段经历或者参与的某一个项目感兴趣，他会针对地提几个问题了解。
应聘者的项目经验
应聘者自我介绍之后，面试官接着会对照应聘者的简历去详细了解他感兴趣的项目。应聘者在描述项目时，可以采取STAR模型阐述自己经历过的项目。
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Situation: 简短的项目背景,比如项目的规模，目标群，用到的主要技术点。
Task: 自己完成的任务。用词上需注意区分"参与"和"负责"。
Action: 为了完成任务自己做了哪些工作，是怎么做的。比如前期产品原型出来后，这时候就项目中的一些功能已有大致了解，如果项目中涉及一些之前你没有做过的功能，例如：支付宝和微信支付、数据埋点什么的等等，在UI没有出之前你可以对没有接触的技术先做了解，看官方文档以及搜索一些人家在实现时遇到的问题，并将一些问题收藏记录。其次便是自己写测试demo。
Result: 自己的收获。做了哪些功能，解除了什么的疑难杂症。如果是做优化，优化前后对比。
介绍项目之后，除此之外面试官针对项目经验最常问的问题包括如下几点：
- 你在该项目中你认为你碰到的最大的问题是什么？你是怎么解决的？
- 如果是多人协作开发，你们是怎么解决冲突的？
- 你觉得你的亮点是什么？
针对每一个项目经历都应提前做好响应的准备。只有准备充分，才能在这个环节表现的游刃有余。
二、技术面试环节
面试官通过简历以及行为面试之后已经大致了解应聘者的背景，接下来就是技术面试了，这是面试环节中的重头戏。通常技术面试会占据30-60分钟左右，对面试的结果起着关键性作用。
应聘者需具备的素质.png
2.1 扎实的基础知识
扎实的基本功是前提条件。至于面试者要掌握哪些知识点，笔者以画出引导指南，最重要的为三颗星。之后笔者会针对每一个专题进行细化。
2.2 高质量的代码
注重质量的程序员，才能撸出好代码。比如说如果防止block的循环引用以及数组越界、空字符串错误处理,野指针等问题，UI界面复杂以及业务逻辑复杂可采取MVVM架构模式，为ViewController瘦身。
2.3 清晰的思路
有时候面试官会问一些有点意思的问题，来考察应聘者能否在短时间内形成清晰的思路并解决问题。
2.4 优化效率的能力
这一块主要涉及算法方面的知识。有一些大厂出来的面试官比较注重算法之类的，后面的文章将会对算法单独讲解。
2.5 优秀的综合能力
在面试中，应聘者除了展示自己的编程能力和技术之外，还有一些对问题的分析能力以及学习能力等等。IT行业知识更新很快，不能总吃老本，因此程序员只有具备很好的学习能力才能跟上知识的步伐。
三、应聘者提问环节
面试官会让应聘者问几个问题，主要是想了解他最关心的问题有哪些。因此应聘者至少要问有连个问题，否则面试官会觉得你对我们公司都不感兴趣，那你来面试做什么？
针对面试官推荐问的问题 -> 项目相关的问题、目前项目进展。
针对hr推荐问的问题 -> 公司规模以及福利待遇方面（加班补贴、项目分红，年终奖等等之类的问题）
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