萧队长例子见《文章-易仁永澄-2017-04 PORT,管理者第一思考模型》
解决问题
如何输出结构化笔记，进行知识内化，优化知识存量。做读书笔记时可以写明对自己而言解决哪些问题。
认知拉升
把程序设计的概念，重构，借鉴到知识内化上：存量信息经过加工，与知识存量产生联系，重构成为新知识、形成作品声音，继而优化知识存量，获得正向反馈，反作用于输入，使信息获取更加聚焦。
要联系实际，不与知识存量、过往经历进行联系，只能是看热闹。
还要有行动，能改变行动的才是知识。分享出去，形成作品，勇敢分享与传播。
关键概念，提取关键词，找到文章的核心动力。
找到文章中介绍的方法论和工具系统。更新到自己的系统。
关键概念：重构八步法
001.问题导向：文章是解决什么问题的？
002.认知拉升：文章中更新自己认知的文字
003.关键概念：提炼关键词，找到文章的核心动力
004.方法流程：文章中介绍的方法论和工具系统
005.联系实际：与知识存量、过往经历进行联系，让知识成为自己的
006.下步行动：学习的本质是改变，如果能直接指导行动的知识才是硬知识。
007.分享传播：经过时间，结合实际，不断优化流程，加入自己理解，形成作品，分享与传播。
008.他山之石：分享与传播中获得的正向反馈，让自己的新知识不断优化。
方法流程: 八步
联系实际：
做读书结构笔记，自己一直不在行，之前看永澄的文章写笔记也是不得方法，感觉像是摘抄，恨不得都抄下来，结果就缺乏自己的思考，拆解，内化。有了结构化笔记的指导方法，感觉按步骤做下去会让自己认真去琢磨，这篇文章到底有哪些用处。
下步行动：读书笔记都可以用重构八步法写在幕布了，方便内化和回顾。
分享传播：这篇整理后在简书中发布。
可以把自己在微信公众号等回复的内容写出来，还有朋友圈，其他群里等发布的相关内容。
他山之石：暂无。
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