有人对我说，你把自己心里的故事写出来你就治愈了自己。可能吧，回顾过去，并不是为了指责谁，也不是为了鞭挞谁，而是为了反思自己所有走过去的路，发现自己的思维、行为规律和缺点，为了更好的过好下半生。
我向领导提出明确我在部门的职责和权利，以便于我合理的调度安排工作量。但，这个合理的要求被领导以时机太早，还不成熟而拒绝。
没有办法，为了保证两大方向的工作任务能够顺利的完成，我每天只有早早上班，很迟下班，每天忙的像陀螺一样打转。
在每天的忙碌中，星爷会抽时间来我们办公室转转，小白则停下手中的工作，把电脑游戏打开，两个人一同玩连连看游戏。
这时，我对星爷的品行起了看法，一个人在上班时间，难道不该专心的工作吗？怎么可以在上班的时间明目张胆的打游戏？
所谓忠于职守、勤奋、敬业这些品质难道不该是每一位职场人应该具备的吗？
后来，星爷和小白快结婚时，得到一次机会，我问星爷，为什么是她？星爷告诉我说，因她比你好玩。
对，再回头看看这些年，我确实不是一个好玩的人。也是一个不会玩的人，年轻的我，只想在职场上获得一定的能力，只想做好工作，只会根据自己的想法把工作做圆满。
公司向正规的方向发展，部门的体系文件和规章制度也通过我的手在不断的制定和完善。
这时在制度执行上出现一个问题，我这边刚出了规章制度，领导那边就要违反，作为制度的执法人，我当然据理力争。如果制度不能一视同仁，而是不同的人有不同的制度，那以后又该如何将制度执行下去？如何保证制度的严肃性和可执行性？
这段时间里，时不时听领导说，他要招一个长相漂亮的文员来做他的助理，一定要漂亮的出众。
程序文件审核时，划分人岗位职责、明确人员分工时，需要确定一个主管的岗位。按领导的意思，这个主管就是小白无疑了。
这让我怎么可以接受的了？一个每天在办公室里打游戏，每天吐槽领导做派的人，竟然可以去做主管？
那我算什么？我每天加班加点，写文件出制度，最终的工作成果要转手给一个毫不认识，仅是长相漂亮的人来接手？
我知道真的是领导厌烦我了，他相信我就是那个心胸狭隘的人，他喜欢小白的顺从和奉承，他和小白、星爷才是一路人。而我，就是那个一直正直、刚正不二的人，跟他们是那么的格格不入。
他调空了我所有的工作，就是为了让我离开的。
为了这份工作，不知道自己曾委屈的落下多少泪。
可是自己这么辛苦，自己拼命的工作，都落下了什么？都是心胸狭隘、争强好胜、贪图权势的罪名，处此之外可能还有对我的愤恨吧。
我再也承受不住内心深深的打击，再也扛不下去，只有乘着一个机会提出了离职。
无论老板如何的挽留，给股份，加工资都无法让我再继续做下去。
无论老板怎么询问，无论拜托什么样的人来问我，我都没有把离职的真正原因告诉老板。
我心想，我走后部门就安宁了，只要部门有好的发展、领导还得老板信任，那么，这些委屈就随着我的离去而烟消云散吧。
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