霍亮说，六分之一是最有价值的思维方式，没有之一。
优秀同频的人总会相遇，六分之一的小伙伴都很优秀，每次文章共创都会有很多收获，。
【六分之一】践行攻略
一、六维思考写作社群的践行攻略：
（一）、加入前要经过考核，但不交钱。考核内容，了解六顶思考帽，有一定时间……主要是最后一关有n多人跟你语音面试，问你好多问题，通过才是正式成员了。
（二）、每周的活动安排：
周一、群成员必须提交一个问题，在晚上7点半前，由排班的轮值主席通知提醒，并制作议题投票，在晚上24点前提醒催促群成员选出议题，票高者得，即为案主蓝帽。
周二、早上8点期间，轮值主席用制作好的Excle分帽表随机分配各思考帽，分帽的视频和截图都一并发在群里，之后要求蓝帽案主对自己的议题给予解释性音频，以便大家对议题有更进一步的了解和确定写作方向。
切记：除了蓝帽和群主，其他人没忍住在群里发音频了，得乖乖奉上红包作为惩罚哦。因我们需要保护群成员的注意力。
周三，暂时不做要求。
周四，群成员争分夺秒的一天。
早上轮值主席群里提醒除蓝帽之外的红白黑黄绿，周四提交各帽的思考结果，晚上23:59点前是最后的截止时间，过了一分钟24点了，如果你的思考结果没有更新在印象笔记共享群，不好意思记一次大过，然后还要乖乖发红包，不限金额大小。当然机会不过两次，否则直接game over了。
周五，周六该是轮到案主蓝帽争分夺秒了。蓝帽成员汇总思考结晶，并在周六晚上24点前提交蓝帽初稿，不然就发红包吧。
周日，轮值主席交接。
做了一礼拜的闹钟和催命鬼的轮值主席，今天一天的时间，把该填的填好，比如腾讯文档留存，该转交的跟下一位交接好：
1.轮值主席怎样轮值，交接轮值清单。
2.本周的案主蓝帽下周不参与议题选拔活动，
3.本周案主继续修改议题文章，排版配音都要有，并于下周日晚上完成最终稿。
俗话说无规矩不成方圆，1/6的践行攻略。惩罚攻略必须最要谨记的。
1，两次没提交问题者，抱出群。
2，两次没提交思考结果者，抱出群。
以上两个都是最要注意的，不然辛辛苦苦进来还没开始，就直接gamd over了。
四个不超时：
1.提交问题不超时，
2.提交思考结晶不超时，
3.提交初稿不超时，
4.提交终稿不超时，
超时就通通用红包来砸死我们吧，哈哈！
二、六分之一社群要求：
1.态度端正。
六分之一的每一位朋友的态度和言行都代表着社群的形象，需要有人人为我，我为人人的精神，用心，动脑。我们的态度积极乐观，言行简洁朴素、不亢不卑。我们不是一个人在努力，我们是一群人共同在努力创造每周好文章，你并不孤独！
2.遵守群规。
无与规矩，不以成方圆，社群有统一的价值观及共同目标，如果不能遵守群规，那么我们为达目标分解的任务谁来完成？又何谈社群的发展？一切将是空话。
3.稳定输出。社群必须要有稳定的输出，有输出才能传递社群价值观给更多的人。内容输出质量可以通过迭代来逐步提升，但是输出稳定是前提保证。
罗辑思维ceo脱不花说:
日更就是比周更有吸引力，周更就是比月更有吸引力，如果内容创业者稳定输出都做不到，那就别创业了”。
4、积极参与社群共建，比如新人考核、问题讨论等等，通过这些方式为社群将来的发展壮大储备人员。
5、社群良好的发展需要大家共同努力，社群日渐强大，目前已创建三群，去中心化，轮值管理，让所有成员参与，互动感更强，交流更加密切。
不断修正迭代……
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