又要到年底了，一年一度的SEO工作质量考核也在紧张有序的进行着，康哥也陆续收到了很多网友的咨询，这些网友当中还有很多是HR。而这个HR是个什么意思是呢？想必还是有很多人都不知道，康哥就简单解释一下吧。
其实HR可以理解为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，比方说招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬和职员调动等等。
这些网友咨询的问题也就是关于衡量SEO工作质量的指标都有哪些，还有就是明年的SEO工作计划都是怎么规划的。
作为一名SEO顾问，衡量SEO工作质量这项工作自然是很重要的，你不要以为SEO顾问都是那种很悠闲自在的样子，其实SEO顾问都是有很多事情要处理的。
好了，废话不多说了，康哥今天就腾出点时间来跟大家分享一下这些指标吧，让你们都知道SEO顾问都是怎么考核SEO工作质量的。这种事情真的就是简单得很，SEO工作质量指标无非就以下几点：
1、网站关键词排名
我们做SEO最为重要的工作就是优化关键词排名了，所以说这个指标是相当的重要。HR想要考核SEO从业人员关键词排名都做的怎么样，最为重要的就是看他们优化的那几个核心词了，可以考核一下核心词排名是否已经达到了当初设定的基础目标。
2、网站URL收录率是否提升
收录直接关系着排名，也就是说只要有收录了才会有相应的排名出来。可是问题来了，那要是网站不收录了，我们做的所有工作其实都没有太大的意义，这个也可以作为考核SEO工作质量的一个指标。
3、网站URL索引量是否提升
刚才康哥已经简单的说过了网站URL收录率，而这个索引量其实就可以理解为你网站中被百度认为对用户有使用价值的页面量，这个是比收录还要重要的一点。也就是说内容页面需要经过搜索引擎的抓取和层层筛选之后，才能在搜索结果中展现给用户。
页面是通过系统的层层筛选之后，才可以作为用户搜索候选结果的过程，这种过程就叫做建立索引。这个从侧面上来讲，也就反应了现在的搜索引擎重视的是网页质量，而不是数量，也是康哥以前在做SEO赚钱培训的时候经常跟学员们强调过的一点。
4、原创内容的建立
因为现在的搜索引擎最喜欢的就是原创内容，尤其是这个百度，康哥做了这么多年的SEO顾问，对度娘的心思也再在了解不过了。
说白了你网站原创内容越多，网站排名就会越好，就越是稳定。一个网站想要100%都是原创内容那是非常困难的一件事情，但是也必须要有少部分原创，这需要SEO工作人员多费些心思了。
很多人发现自己优化的网站总是出现关键词排名不稳定的情况，不是突然消失了，就是出现那种下滑好几页的现象，这其中关键的原因就是原创内容太少，你说这个原创内容指标重不重要呢？
5、反向链接工作是否在有序进行着
反向链接才是影响网站排名最为关键的因素，前面所做的工作只不过是打好基础而已。康哥现在就可以毫不忌讳的跟你们讲，国内大部分SEO公司都是在靠这一两招混饭吃。如果你是一名HR就可以考核一下SEO工作人员每天都做了多少反向链接，关键还是量化。
6、长尾关键词进入前三页的数量有多少
据统计，有60%的用户最喜欢看的就是搜索结果前三页的内容，再靠后一点的就没多少人去看了，都懒得去翻页。因此，想要打造一个大流量的网站，关键还是要靠海量的长尾关键词，只有大量的长尾词做上前三页了才会给网站带来庞大的搜索引擎流量，尤其是那些大型网站。
7、网站的权重
这个是很好理解的，一个网站权重越高，在搜索引擎所占的份量也就会越大，在搜索引擎排名就越是靠前，这是很多SEO从业者关注的问题，HR考核SEO工作质量指标的时候都应该要重视这一点。
8、网站的整体流量怎么样
为什么康哥要把这个指标放在了最后面呢？因为根据康哥从事SEO顾问多年的工作经验来看，网站的整体流量比前几个指标还要重要得多。说实在的，我们做网站SEO不都是为了赚钱么？为了赚钱不都是要想办法获得更多的流量么？
所以网站的整体流量也就成为了我们考核SEO工作质量最为耀眼的一个指标，而评价一个网站流量主要有两个指标，一个是IP，另外一个就是PV。其实这两个指标要是再说的准确一点，那就是会话数和用户数。
今天关于衡量SEO工作质量指标的相关情况就先写到这里了，至于明年的SEO工作计划有时间了康哥再分享出来吧。
本文为刘连康博客原创文章，原文链接：https://www.liuliankang.com/1436.html
网友评论