今天公司终于发年终奖了，手机铃声一响，娟儿低头看着屏幕上的500元的进账提示，下意识地问了问旁边的同事，这是年终奖么？直到陆续听到大家的窃窃私语，娟儿终于相信了，这就是今年的年终奖。
娟儿气坏了，因为今天早上，她刚把对年终奖的期待值下调至3000元。她的脸憋得通红通红的，她对公司失望极了。
她想起了应聘时，HR经理信口开河的大嘴。“娟儿，我们这里虽然平时工资不高，但是我们有丰富的年终奖，这样平均到每个月，其实也是不少的。”——500块也算丰富？
她想起了参加入职培训时，财务经理微笑的脸。“各位同事，为了年终奖避税，请大家每月给公司交一部分发票，如果发票交不够，会影响各位年底的年终奖金额哦！”——500块也他妈需要避税？这是给我避税，还是给你们逃税呢？
她想起了老板娘昨天在群里的话：各位同事，为了与时俱进，公司今年不再以现金形式发放年终奖，而是由财务直接支付到各位的工资卡中，请大家注意查收哦。——500块以现金发放，你拿的出手吗？明年是不是更与时俱进，直接发微信红包得了呗！
这时，娟儿发现周围和她一样愤愤不平的同事有很多，他们凑在一起说这说那，发泄着心中的不满。听着这些话，娟儿的心里舒服了一些。
中午时分，身为公司财务的老板的外甥女，突然在公司群里发布了一条消息：感谢老板和老板娘为大家发年终奖。
群里沉默了一个多小时后，开始出现第一个跟风者：感谢老板和老板娘。之后第二个、第三个......
她这个刚从学校毕业的学生有点蒙圈，大家不是都不开心吗？都不高兴吗？都充满怨言吗？这是干嘛呢？
娟儿脑子里飞速地盘算着，自己是否要发这条信息。发，心里太憋屈。这一年来她早出晚归，工作上没人指点，只能自己摸索，稍有差池换来的就是一顿臭骂。不发，心里发怵，老板是不是看出她的不满了呢？……
屏幕前的你是不是也在面临同样的困扰呢？我们刚刚参加工作，我们做着最琐碎的工作，我们被所谓的前辈指东指西，我们做出的成果稍加修改就被别人拿去邀功……可是我们的话语权最小，我们的假日动不动就被别人剥夺，我们经常莫名其妙的就变成了炮灰……我们忍气吞声，我们忍辱负重，这就是所谓的成长么？
如果说处于生物链的最底端是我们的罪过，那么大部分人不都是从这个最底端过来的么？那么问题来了，当我们打怪升级后，是不是也要鄙视最底端的人呢？曾经的我们想要讨好所有人，那么将来是不是也需要所有人讨好呢？因为这样才能弥补我们当年的创伤……细想一下，好悲哀啊！
娟儿想明白了，她不准备在群里说任何话，因为她不想讨好任何人，她要遵从自己的内心。
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