就业竞争压力好大
随着社会经济水平的发展，我国教育普及率提高，人们对于教育的重要性的认知水平提升，越来越多的家长让自己的孩子去接受教育，整个市面上人们的受教育程度在持续升温；同时随着人口的增长，整个社会受教育人群间的就业竞争压力增大。加之伴随着时代经济危机的影响，市场上优秀的工作机会的需求量和市面上人才供给量严重不匹配，工作岗位需求量远远小于人才数量。那么，我们大家都面临的问题来了，如何在众多人才中，脱颖而出，获取心仪岗位呢？
学会表现自己
没错，要学会表现自己。举个栗子，大家都知道腾讯校招通过率不到0.5%，从简历筛选到笔试，群面，技术面，总监面，hr面一路刷刷刷，转化率极低。记得和腾讯面试官及其他优秀人士沟通过，他们说他们其实蛮欣赏那些敢于来霸面、霸笔的学生，这种主动表现意识，展示出了他们的自信心，让面试官更愿意去停留几秒钟去其身上挖掘其亮点。好，这样来说吧，你的自我表现，带给了你更多机会，让别人认识、了解你的优秀品质和能力的机会，这也就是所谓的外show。
也要注重平时修炼
当我们获取了这样一种让别人认识你、了解你的机会后，我们能展现给别人的是什么？我们要展现什么内容？这个时候，就得看平常的“内功”修炼的到家不到家了。假设一个场景，当面试官满怀期待，准备看你如何表演时，你突然卡壳了，吐不出来一口墨水，回答问题没有一丝亮点。那你前面的表现、努力真的都白费了，会让面试官对你的印象分大打折扣。所以，平常的点滴雕琢，汗水和努力还是必须的。那又会有人问我了，我这人只注重内修，不喜欢表现自己，我这样有可能成功吗？我的回答是，当然有，但是，你可能只有一半的概率成功。没有人去愿意主动去了解、发掘别人，学会表现自己，会大大提升自己的曝光概率，让自己获得关注，达成目标。
当然，也有其他影响因素
当然，在求职过程中，还有其他可能的影响因素，比如你的BG（学校、过往经历等），你的简历吸睛度、职场面试礼仪、面试官的心情、临场发挥等。我们不能控制所有因素，但是我们可以去控制最重要的两个因素，学会表现自己，掌握主动权；注重平时修炼，让自己有底气有能力应对该岗位的所有工作。
快到实践过程中去吧
此上，就是我的一些愚见了，这是我在简书的第一篇文章，可能还是略显稚嫩。但是是笔者在漫漫转行找工作的旅途中的一些心得，希望记录下来。鞭策自己，也造福其他求职或者转行的拼搏的人们。
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