前文再续书接上一回，上文讲到小弟不才，去了两间公司面试，一间嫌弃我，一间我嫌弃。之后很快就收到第三间公司的面试通知。
第三间，一间坐落于桂城金融高新区写字楼里面的企业，高大上的感觉让人神往。当我去到面试的地方，就直接跟公司的区域老总聊上了。
刚开始那老总很真诚地介绍了他们公司的情况、产品以及愿景，然后开始问我一些运营思路的问题，其中成员组成是重点中的重点。这其实是一个两难的问题，因为如果我有所保留，那对方肯定认为我没有料到，而如果我知无不言言无不尽的话，万一对方是白嫖会怎么办？但基于没有人可以拒绝真诚的原则，我决定赌一把！
在我的表演过程中，那个老总连连称是，还认真写下笔记，然后他用求知若渴的眼神，不断向我抛出各种尖锐的问题，我当然也应答得游刃有余，头头是道。
到最后，那老总很衷心地握着我的手，道了一声谢。接着我问到，什么时候有答复，然后他故作深沉地停顿了一下，说这两天会给我答复。说到这个层面，已经是看破不说破了，毕竟，成年人，都不容易。
很无奈，我被迫中了这个白嫖党的圈套，而且是不得不中。
所以我一直觉得，面试过程中企业套面试者的话时，能不能给点精神损失费和知识产权使用费呢？毕竟企业以面试招工的名义套人家的思路，做好笔记回去开会部署成为自己的东西，成本就是一丁点时间和几杯茶水，这公平吗？这看似是一种赚大发的路子，但事实上扼杀和埋没了真正有才华的人，对于整个社会和经济环境来说，是一种损失，到最后，损失的还是企业自身。
不过我们很多企业家都是短视的，他们看不到那么远的将来，所以，能够给予应聘者尊重的企业，才能走得更远，这是我的一家之言，不知道大家有没有共鸣？
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