加入一家公司已经好几年了，
薪资却没怎么加过，怎么办？
是不是只有通过跳槽才有机会加薪？
……
这样的困惑在职场中并不少见，如果遇到，那你要认真的想一想，目前的这份工作满意么？如果一切OK，只是薪资的问题，那考虑的重点就是如何让老板给你加薪的问题了。
但是，加薪也不是想提就提的，如果没有一定的铺垫和掌握合适的时机，贸然提加薪无异于自讨没趣，不仅得不到加薪的目的，还会引起老板的反感，甚至动了裁掉你的想法。
那怎样才能摸清加薪的套路呢？
1、暗度陈仓，做铺垫
想加薪的话，你手上必须有谈判的筹码，这个筹码就是好的绩效。每个岗位都会有自己的绩效KPI，比如销售岗位，最主要就是看销售业绩；研发岗位，主要就是项目完成情况；要想提加薪要求，就要趁绩效好的时候提。
老板一般关注的是最近的表现，所以如果你之前绩效平平也不重要，只要最近几个月有明显的改观，绩效突出，就是很好的铺垫。
2、看准时机
有了好的铺垫，提加薪还需要找一个最合适的时机，找对了时机，成功率会大大提高。
1）老板表扬你的时候
如果你近期表现良好，老板一定会找个机会表扬一下你，尤其是在公开场合下表扬你最好。因为你已经被认定为公司的典范，起到一定的榜样作用，这个光环可以让你有足够的底气去提加薪要求。
2）公司业绩好的时候
如果公司本身业绩就差，走下坡路，这时候想要老板给你加薪本身就很为难。反之，如果公司近期业绩很好，盈利上升，公司在各方面的预算都会宽松一些，这时候提加薪就事半功倍了。
3）有同等岗位关键员工离职的时候
当有同等岗位关键同事离职，你的位置会变得非常重要，老板会对你的价值进行重新评估，不想因为别的原因再失去你，这也是提加薪的好时机。老板越需要你，越愿意为你付出条件挽留你。若紧缺的岗位已经填补上，时机就错过了。
3、正确的方式
有了铺垫和好的时机，最后还要学会用正确的方式表达加薪愿望。
准备好一封正式的加薪申请书，总结一下你加入公司以来的表现，如果近期绩效好的话，可以用数据描述近期的优秀表现。然后，讲讲你有多久没加薪了，生活的压力有多大，阐述自己对加薪的迫切性。最后，表达一下，如果公司给你加了薪，你将会如何做得更好，展望未来。
找个合适的时机，在一对一的情况下向你的主管或老板口头提出加薪的愿望，并递交已经写好的加薪申请书。口头+书面的好处是，万一自己的表达能力不够好，内容表达不完整，还可以有书面的申请书做补充，而且逻辑更完整。
需要注意的是，不要在公司其他同事在场的情况下提加薪要求，这样老板会很尴尬。加薪这个事情知道的同事越少越好，尽量低调，一旦被其他同事知道你加薪成功相继效仿，那绝对不是老板愿意看到的局面。
提出加薪要求以后，如果老板答应了，就要问老板具体的执行时间，一定要得到具体的答复才算申请成功。
当然，不排除老板不守承诺的情况，如果这样，那就赶紧找你的猎头朋友留意一下新机会吧。
又到年底，敢和老板谈加薪，也是一种职场能力和底气，有多大的能力拿多少的薪资，这都是相互匹配的。想要高的薪资，最重要的还是自我能力的提升，老板更愿意给能真正为公司解决问题，给公司带来更高价值的人加薪。
所以，提加薪除了套路，还要有底气，依靠自己的努力成为公司的核心骨干，充实自己让自己“贵”起来！
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