朋友分享的一段话：所谓的成长简单来说就是一个“不断打脸”的过程。不追求开始的完美，以开放的心态面对“打脸”。这样才能获得真正的成长。经历了五天的种子讲师训，更有如此体会。
还记得在第一天课程时，中间的互动环节，我还是很紧张，不怎么敢主动举手发言。但是看到六个队的分数，我们五队马上要成为倒数的时候，我坐不住了，再有问题需要回答的时候，不管会不会，先举起手来再说，起码抢占先机，即使自己真回答不出来，还有队友可以帮忙。
就这样厚脸皮的不断争取，我们队的所有队员也跟着踊跃起来，迅速超到了第二名，整个课堂的气氛更加活跃起来。搞的最后老师都假装没看见我举手，要把问题留给没回答过的人，让他们也锻炼锻炼胆量。
不得不说老师很有水平，边讲课边能观察出哪些人活跃，哪些人需要鼓励，哪些人需要改进，哪些人是孔雀型性格，哪些人是老虎性格，给他们不同的展现机会。
印象深刻的是，有一个团队上去比划表演的环节，每个队员三次机会，回答正确就换下一个比划，如果比划不出来，或者队员猜不对，整个队都是会扣分的。另外哪个队猜的最多，得分最高。在活动开始前，我们队就定下了要去比划的人，指定我为第三个。当时真有点儿心虚，觉得我能行吗？一直以来觉得自己反应慢，还缺乏想象和文采，能比划准确吗？队友们能领会吗？做不好会不会很丢人？队友会不会在心里责怪我？
当真正站在大家面前的时候，发现什么都不用想，只需要专心看题迅速反应就好。我竟然是队伍里最快让大家答出三题的人，我们队的这个游戏最终得了第一名。以前只在电视上看过别人演，觉得别人知识面都好广，反应都好快，原来自己也可以。
两天的课程一结束，就要进入第二天公司六位主管的的面试考核环节。每人五分钟台上时间，需要自行选一课程章节，上台去讲。很担心自己过不了，在晚上九点课程结束后迅速吃了个饭就回到教室开始琢磨怎么讲，怎么练。最后拿着话筒在台上自己先试讲了下，竟然一上去就心慌了，虽然以前自己在多人面前也讲过话，可是真没有这次这样紧张，充分说明了潜意识也很重视这件事。最后在上面演练了三次，过了十一点才回去睡觉。上班还从没这样拼过。
和我一起来培训的俩男生，一个回宿舍自己试讲去了，一个不敢上台练，最终第二天的考核我成为了讲师，他俩只得了助讲。
我很庆幸自己在前一晚什么也没多想，就是厚着脸皮上去练了。因为提前的练习和感受，在真正走上去的时候才没有那么紧张和害怕。在从台上下来的时候，一队友说我的时间控制的比昨晚的还要好。回到烟台，那俩男孩还是被批了，没有达到老板的预期。对于刚调来新部门的我来说，还算交了一份没丢脸的试卷。
所以还是那句话，要想人前不出丑，那就要必须多给自己“不要脸”的机会去磨炼，那样才真正会得到成长，得到自己真正想要的。
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