邹忌事宣王,仕人众,宣王不悦。晏首贵而仕人寡,王悦之。邹忌谓宣王曰:“忌闻以为有—子之孝,不如有五子之孝。今首之所进仕者,以几何人?”宣王因以晏首壅塞之。
邹忌为齐宣王办事的时候,推荐进入朝堂做官任职的人很多,宣王很不高兴。晏首得势的时候,很少推荐人进入朝堂做官任职,宣王对他很满意。邹忌对宣王说:“我听说只有一个儿子孝顺父母,比不上有五个儿子来孝顺父母好。现在晏首为大王推荐的能做官的人才有几个呢?”宣王听了邹忌的话就认为晏首堵塞了人才晋升的道路。
这段历史告诉了我们邹忌和晏首两种不同的为官之道,邹忌一旦入朝为官,就会大量推荐人才入朝担任官职,这样很方便他开展工作。容易做出业绩。相反,晏首入朝为官,只是任用原来的官员来为国办事,没有引荐新人来为官任职。为什么邹忌的做法一开始齐宣王不高兴呢?而对晏首的行为很高兴呢?后来经邹忌一翻类比后,宣王又改变了态度,以为晏首堵塞了人才晋升的道路呢?
我们来仔细分析一下邹忌和晏首为官之道的利和弊。
先来分析邹忌为官的利弊,邹忌为官之道可以叫做任人唯亲,你看他一旦掌权,为什么要推荐那么多人入朝为官呢?当然,也许那个人确实有能力,但是原来为官的人就一定没有能力吗?不一定,邹忌追求的是办事效率,自己提拔的人对自己的命令和意图比较明确,这样政令措施实施起来比较的快捷迅速,比较容易出业绩,好比用火箭放卫星,一下子就上天了。这种施政方法对于某一场具体的战役贯彻是十分有效的,但对于战略布局就不见得很好。因为这样会造成战略物资的大量消耗,以及人员新旧交接发生冲突,产生内耗。因为国家的官员管理是有一个稳定周密的布局安排的,一个萝卜一个坑,多个萝卜没有坑,所以邹忌一旦上台,大量新人涌进朝堂,职位如何设置,旧的职位和人员怎么安排?邹忌不出钱粮,自然是没有压力,相反,推荐的人多,感激他的人就多,他的钱粮,名誉反而收入更大,何乐不为?可是负责给邹忌和官员发放钱粮福利的齐宣王就不开心了,应为没那么多钱粮和官位啊!所以,齐宣王对于邹忌这种大量引进人才,增加国家财政负担的做法很不高兴。
我们来看看晏首的做法,他一旦掌权,尽可能在原有的人才官员体制中适当调度裁决,使得事情能够解决,做好工作,又不额外增加国家的财政开支,这样齐宣王所承担的发放钱粮福利的压力不大,所以齐宣王就很开心,少花钱多办事嘛!
可是邹忌这张歪嘴却另有解析,说一个儿子孝顺父母好,还是五个儿子孝顺父母好。这当然也要一分为二地看问题了,如果五个儿子都长大了,能从外面赚钱回来孝敬父母,那当然好,假如这五个儿子都啃着父母的老,然后再拿父母的财物来孝敬父母,这是哪门子的孝敬啊!宣王这颗猪脑袋,没有辩证分析就一味否定晏首的做法。认为晏首堵塞了人才晋升空间。
唉!治大国如烹小鲜啊!
好了,我们来看看希罗多德的历史吧!
奇蒙真是一个怪才,他对于牝马的训练应该是很有独特方法的,他依靠牝马训练获得三界奥林匹克运动会比赛胜利,并利用胜利荣誉作为交换手段消除了自己在之前所犯的政治错误,得以回归雅典。最后,还是被政敌的儿子杀死。不过自己的儿子倒是有不错的发展前途。这难道是恩怨轮回的规律吗?
潘恩神是希腊的跑步之神。古时候战争需要人来快速通讯,出了骑马,接下来的就是跑步了。因此奥林匹克运动会是选拔人才的赛事。具有超常人才的民族和城邦会得到荣誉和尊重。这是奥林匹克精神更高更强的来源所在吧!
拉凯戴孟人与雅典人相互算计,格局小了。
雅典人在城邦危难时刻需要投票决定,这显得很民主公平,但是当意见不统一时,关键票成了决定城邦命运的最后一根稻草。是战是和,其实都要等结果出来之后才能见其利弊。但是人们,特别是那些英雄豪杰们,总是在结果出来前预判结果,并以此来说服人们去做选择。由于做了选择,于是改变了未来的命运。这是英雄造时势吗?
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