最近跟着老爸刷了一部电视剧《理想之城》，当中有一个桥段非常经典，是关于背锅的。
孙俪饰演的女主角筱筱工作能力出色，被董事长看好，于是被提拔为集团的副总经济师。
结果刚到任，筱筱的直属领导让她去追债，筱筱负责追的那家公司，是各家分公司当中最难搞的，分公司的老总，还是她男朋友的舅舅。
赵又廷饰演的男友，劝舅舅把钱还了，免得筱筱难做，而这位舅舅不但不还钱，还跑到办公室去羞辱筱筱，谁知道临走的时候，一激动，竟然中风倒地了。
接下来所有的老员工，联名要求严惩筱筱，毕竟一个新人来到集团，就把集团的元老气到住院，是十恶不赦的罪名。
接下来有人匿名把污蔑的帖子发到了论坛，说筱筱是妲己，魅惑董事长才上位，还把集团的元老气得差点没死过去。
经过一番考虑，董事长最终把筱筱保了下来，她的做事能力强是一方面，另外一方面，是董事长需要一个人来做他改革的“刀”。
就在筱筱被保下的那天，两个人在办公室发生了对话，筱筱不光要免于处罚，还要将真相公之于众，还自己清白。
董事长告诉她：
如果你不愿意做，就可以走，谁在乎你有没有做过？
在你面前有两条路：第一条路，是辞职，来成全你那个别人根本不在乎的清白；另外一条，是背着黑锅留下来，用你的成绩，把他们的脸打肿。
后来筱筱选择忍辱负重留下来，终于取得了自己想要的成果。
其实从筱筱一开始升任副总经济师，我就在想，这肯定是要拿她当一把刀了，我专门问过建筑领域的朋友，副总经济师大概率是班子成员，一般40岁左右，要知道，剧中的筱筱才30岁不到。
鸡贼的董事长，怎么可能提拔一个年轻人到这么重要的位置呢？既然已经被提拔到了这么重要的位置，就要承担起这个位置所肩负的责任（黑锅）。
很多人说不希望背锅，可是既不用背锅，又能够被破格提拔，人家为啥提拔你呢？
真的只因为能力强吗？能力强的人多的是，做事要计算代价的：极速提拔一个新人，将会引起元老的不满，老谋深算的董事长难道想不到？
说白了，双方各取所需罢了——领导需要员工给自己当一把“刀”，员工需要借助领导的能量快速实现升职加薪。
吃这点亏，已经是这场交易当中很小的代价了，这个事情一开始，就注定了筱筱要背黑锅的命运。
在真实的职场当中，有的人被领导当做改革的利器，得罪了所有人之后，达成了领导的目的，领导转眼卸磨杀驴，用新人出局的方式来安抚老人，稳定局面，都是很常见的事情。
我朋友小陈具有资深的背锅经历，他在一家国企工作，刚到部门的那一年，单位换了新的二把手，一次活动前，要准备领导的发言材料。
他的部门直属领导，直接让他去找新领导，准备讲话材料，由于不熟悉领导的风格、喜好和要求，结果准备的材料，被新领导劈头盖脸完全否定。
他的直属上司，就按照新领导的意图，写了一个“成功”的材料。
当然了，小陈不是电视剧主角，也没有那个运气，并没有因为背锅的事情得到升迁，这其实才是职场的真相。
这个锅小陈不背行吗？
说白了不行，本来就是指责范围内的事情，小卒子不去探路，难道让将军亲自下场么？
所以背锅这个事情，在我看来，如果是职责范围内的事就，不要谈背锅，这就是应尽的义务；如果是职责范围外的事情，要看看给领导背锅的“惯例”是怎样的。
如果前人都升职加薪了，那就要果断背锅，还要笑颜如花；如果前人都进了局子，那还是不要扯淡了，不拒绝等着在牢里过年吗？
总结一下：如果背锅能跟领导成为“自己人”，进而有升迁的机会，就要开心快乐地背，不然那什么都没做，就期望有好的结果，那就叫做奢望。
说白了，人在职场，要有利用价值，你说是不是这么个道理？
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