集体成就人的下限，也同时限制了人的上限
当代人的需求无非两个，求稳定或者求富裕，所谓的稳定，来自于加入集体获得保护，降低个人的风险；所谓富裕，来自于把自己扔进江湖，不成功便成仁，要么天上要么地狱，没有地平线
加入了集体，最大的好处除了收入稳定，更有风险分摊，无论工作还是家庭，出了任何事不用自己抗
不好的地方也有几个，从思维到技能的发展都被限制，越是安逸就越能一眼看到头，集体越大越守旧，与时代逐渐拉开距离，虽然收入稳定，可一旦时代发生变化，整个集体都会被淘汰，比如工人下岗潮，或者人工智能将要带来的下岗潮
这就像圈养的狮子老虎，非常安逸，可一旦动物园出现危机，它们只能瘦骨嶙峋；上个时代的金饭碗虽然是保障，但几千块的稳定收入，不允许在当今做任何事情，想要供得起房子和孩子，不是花光老一代几十年的积蓄，就是透支自己未来几十年
从文化层面来讲，加入集体的人都可以仗势欺人，集体越大越嚣张，有事一起冲，丢人一块丢，自己的错可以分摊给别人，但也会经常接到甩锅被连累；越大的集体也越要面临内部斗争，舞弄权术拉帮结派；而不得不花费精力应对这种生态的人，若没有强大的认知和精神，会进一步失去提升自我的动力和意识
这也是为什么集体很难培养出人才，想要进步只能招人，新人替旧人，所以寻求稳定没有问题，但不要因为稳定就忽略对新时代的学习
选择了个体，就更趋于两个极端，取得巨大成功的人几乎都是个体出身，或者跳出集体，后者风险更低，是钻了时代进程的空子，典型的就是下海潮，那些赶在下岗之前下海的，着实爆发了一批
选择个人发展，失败率极高，能维持就不错，个人想要取得质的飞跃，唯有提前布局未来，煎熬发展，等到时代变革的时候，抓住机会，若时代稳定，那一定是没有机会的
典型的如互联网的爆发，若是没有经济危机制造的乱世，也不会诞生那么多大佬；再看当下的乱世，也会缔造一批未来的AI大佬
当ALI成了巨头之后，便有了官僚体系，成了人人都想加入的“稳定工作”，于是就要失去创新性，开启政治斗争模式，一切创新都来自于收购和招募新人，但新人和客户受到官僚打压，也失去了创造力，反垄断就要到来，整改就要到来
此时的掌舵人，不再是创业者，而更像国企领导，这也是改革的难处
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