从人类个体的生命周期看， 每个人的一生实际上是非常短暂的。不管是活到80岁还是120岁，作为个体的个人与人类整体而言均是短暂的。那么在我们短暂的一生中，如何让我们的一生过得更有意义呢？在短暂的一生中，我们该如何排除干扰、集中精力、专心专注、正确地做事与做正确的事？我们又该如何在短暂的一生中有效作为、高效产出呢？
就人生意义来说，可以说仁者见仁、智者见智。不同的人，有不同的价值观、世界观和人生观，简称“三观”。而且，在“三观”中，价值观又起到基础性的关键作用，它决定着一个人的世界观和人生观。价值观是极其重要的。这点应当说在阿里体系及华为体系的企业文化或华为基本法中均有充分的体现，充分体现价值观的趋同在团队工作中的重要性。“道不同，不相为谋”，实际上说的就是价值观的重要性。应当说在儒释道文化尤其是国学经典中，在重视法治的同时强调德治，实际上强调的也是价值欢迎的重要性。由于“价值观”的差异，往往导致不同的人有不同的世界观、人生观。
为什么每个人多有不如意？根本原因还是因为不同的人往往因为种种因素而存在不同的“三观”（价值观、世界观和人生观）。“三观”的差异往往是因为每人的出生（遗传基因）、成长环境、后天努力、所处时代等的不同而形成的。那么，在一个团队中，为使团队更好地在履行好各自岗位职责基础上形成合力，往往要将“三观”教育植入其企业文化建设。正是由于“三观”的不同，往往也导致每个人的不如意其标准也是“仁者见仁智者见智”、千差万别。
由于“三观”差异，每个人对世界、对人生、对价值的看法定会因人而已。因此，在社会中、在家庭中、在团队或者说各类组织中，人与人相处，首先得认识到个体差异并首先以尊重的基本态度作为原则，在此基础上围绕目标主动积极作为，深入思考，分析清楚现象背后的道理后坚定大胆地行动。
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