可能是流程设置的原因，一些制度、办法发布之前会先有一个征求意见稿，社会重大民生事项的情况是这样，我们单位的一些制度也是这样。
遇到征求意见稿，虽然征求面挺广，但如果与我们具体工作并不相关，谁也不会去理会它，多一事不如少一事，除了一些闲得没事的杠精之外，谁又会去理会与我们本职工作并不相关的东西呢？理会了，岂不越俎代庖？
但是如果与我们工作密切相关呢？即便是先睹为快也好，我肯定是会事先看上一看的，且不说我们提出的建议会不会被采纳，但那也是我们的权利啊。
从另一个角度看，那就不好把握了，提出的多了，这是在质疑上头拟稿人的能力？提出的少了或者无意见，那是不是压根就没当回事？话虽然两头都可以说，但是这种事把握一个量很重要，最好的情况自然是提出个两到三条恰好好处的建议，但这岂是每个人都能做到的？
这事费时还费力，吃力估计也不讨好，但是总得有人做啊，而以我的平时表现与心性，这种事最终非落到我的头上不可，既然逃避没用，还不如主动出击。
于是，在忙碌的工作间隙，抽出这么半天安静的时间，细细整理这个征求意见稿，大大小小提出了十来个问题，最终交怎样的稿，让主管领导自己去判断吧，我已经尽过力了。
所谓为人处世，为人和处事都比较重要，怎么表现情商算高，或者情商怎么样才能提高，这实在是活到老学到老的事。
就拿这个征求意见稿来说，我们的目的不是真的提出什么意见让上头的人接受，最起码是不让上头的人有坏印象，最好的是让上头的人记住我们好的一面，这样不表现不行，表现过头也不行，如何把握，实在是门学问，然而，勾心斗角的事情考虑得多了，就失去了那份纯真，哪里有什么两全，纯粹只是权衡罢了。人不为己天诛地灭，实在是至理名言。
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