这篇文章的思路来自于对小组作业雨的点评和近期的卡牌学习。
还记得在看到胡腾飞的文章《弱点》的时候,第一个反应就是:“天赋”。男主人翁的运动天赋和高个子优势被发现,并且通过训练和学习,男主人翁把自己的天赋发展成了自己的优势。
但,你了解自己的天赋是什么吗?你是否错把自己的天赋当成了缺点而雪藏了?你是否也把自己小孩的天赋教育成了缺点?
什么是天赋?
那到底什么是天赋?
比如说《弱点》中男主人翁:高个子就是优势,而善于运动就是他的天赋,当他通过训练(知识积累+技能提升),最后将自己的天赋培养成了优势。
天赋通俗易懂的说:
天赋:是与生俱来的,使用的过程中都不用去思考(天赋是天性,内在的,当你发挥天赋的时候是不假思索,而且可以乐在其中)。
优势:一般是外显的,人们能看到,但有的优势却是隐性的(当优势在不适合的场合使用,会在被批评中,慢慢将优势变成了自己的缺点)。
每个人都有天赋
不要觉得自己很普通,再普通的人都有自己的天赋,不,应该说我们每一个人都有属于自己的天赋,只是有的人将天赋发挥到极致,把天赋变成了优势,而有的人则把自己的天赋埋没了,把天赋变成了自己的缺点。
前一段时间,看到一篇文章,文中作者有这样一段文字:“《盖洛普优势识别器2.0》这本书背后的科学团队,花了50年的时间,对200万人做了一个研究,发现无论对于个体还是组织,虽然成功的道路千万条,但是,这些成功的个体大都遵循了一个原则:那就是将自身的天赋才干发挥到了极致。
所以说,我们只要挖掘自己的天赋,让天赋极致发挥就可升级成为优势,而且不要把修炼场弄错从而导致自己的天赋夭折。
让天赋升级成为优势
那怎么去发现自己的天赋呢?发现之后又怎么才能让它在适合的场合成长?怎么才可以将自己天赋升级为优势?举个例子你就会明白。
比如说我小时候很爱表达(说白点就是话多,爱说话),爱表现(通过表现得到别人的认可),这些就是天赋,自然而然的发生,反复出现,总会不亦乐乎沉浸在里面。
但天赋发挥在不适合的场景,渐渐会将天赋变成缺点。
比如说上课的时候,发挥了爱讲话这一天赋,那肯定是选错了场合去表现,得到的肯定是老师的制止;再到另一个场景看看,会议上领导大讲着,而你在下面窃窃私语小讲,结局肯定很悲壮吧!
天赋在不适合的场景下,只会适得其反,只有将天赋用在适合的场合,才能让天赋发挥极致,将天赋升级成自己的优势。
怎么才叫适合的场合?比如爱说话,爱表现这一天赋,就适合去在讲师,演讲、主持等这些场合去发挥,随着学习,经验的积累和技能的提升,天赋就可以升级成为优势。
(若实在梳理不出来自己的天赋,在这里附上一张二维码,可以通过上面的提示和步骤进行测试,你可以将问题和图片一起发给我)
性格卡牌测试每个人都拥有独一无二的天赋,经过刻意练习,积累都可以将天赋升级成为优势。
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