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如果仅仅盯住工资，那是该刷新认知了
文 | 龚荣庭
早上翻朋友圈，偶然看到一篇微信公众号文章《520，和工作谈场恋爱》，一个年轻的女孩，三观正得惊人，以恋爱的态度来对待工作，未来真是无可限量。于是最近在耳边反复响起的话再次出现：
普通人与牛人最大的区别，是认知差距
所以，普通人很难理解王健林的“小目标”，很难理解“二马”的焦虑。因为，他们多年的积累已让自己攀上了云端，而我们仍然身在大地。
位置不同，经历不同，认知的差距不是几条街能衡量的。
作为普通人，大多数都还盯着工资和资金。而在民意反映、政策制订和法律执行上，许多注意力甚至还盯着“最低工资”。
01
《超越感觉》第六章《何为证据》中的最后一个练习，就是关于这个话题的：最低工资是否应该废止？
Should the minimum wage be abolished? The dominant view over the past half-century is that the minimum wage should not be abolished. In fact, many believe it is far too low and should be increased.……Those who believe the minimum wage should be abolished contend that when minimum wages are imposed on small businesses, they are forced to increase prices and penalize consumers or to cut jobs and limit opportunities for would-be workers.……
那么，什么是“最低工资”呢？维基的解释是这样的：
最低工资就是雇主付给工人的最低报酬。最低工资相当于“地板工资”，低于这个价格，工人就不会出卖自己的劳动。
关于最低工资的法律，最早颁布于1890年代的奥大利亚和新西兰，是工人们反对“血汗工厂”（sweatshops）剥削的果实。随后英、法陆续制订本国标准，美国是在大萧条时期颁布相关法律的。
到20世纪末，世界上大多数国家都颁布了“最低工资”的法律。中国1993年颁布《企业最低工资规定》，次年写入《劳动法》，具体标准由省级政府规定。
尽管规定最低工资早在法律上成为普遍事实，但关于最低工资的不同意见，一直存在。
02
支持者认为：最低工资能够提高工人生活水平，减少贫困，减少不平等，以及增进道德。
反对者认为：最低工资会增加贫穷，增加失业，损害商业，因为过高的最低工资会使企业提高商品和服务的价格，以弥补其工资成本。
检索过程中，发现一个有趣的网站：www.ProCon.org，涵盖各领域的争议性话题，搜集并集中展示了相反的意见。
pro 用法源自拉丁语，意为赞成
con 为contra的简写，意为反对
关于“提高最低工资”，网站各列出15条赞成和反对意见，这里仅列举数条：
Pro
提高最低工资能够增加经济活力、刺激就业
提高最低工资能够减少贫困
更高的最低工资能够减少政府福利支出
……
Con
提高最低工资将会导致企业减少用工，提高失业水平
提高最低工资将会增加贫困
提高最低工资将会损害商业，导致部分企业倒闭
……
很明显，几乎每条意见都针锋相对。那么，到底哪个对，哪个是真相呢？先看双方第一条的论证吧。
Pro 1: The Economic Policy Institute stated that a minimum wage increase from the current rate of $7.25 an hour to $10.10 would inject $22.1 billion net into the economy and create about 85,000 new jobs over a three-year phase-in period. Economists from the Federal Reserve Bank of Chicago predicted that a $1.75 rise in the federal minimum wage would increase aggregate household spending by $48 billion the following year, thus boosting GDP and leading to job growth. A 1994 study by economists Alan Krueger, PhD, and David Card, PhD, compared employment in the fast food industry after New Jersey raised its minimum wage by 80 cents, while Pennsylvania did not. Krueger and Card observed that job growth in the fast food industry was similar in both states, and found "no indication that the rise in the minimum wage reduced employment." Their findings were corroborated by economists Hristos Doucouliagos, PhD, and T.D. Stanley, PhD, in a review of 64 minimum wage studies. The authors found "little or no evidence of a negative association between minimum wages and employment."
Con 1: The Congressional Budget Office projected that a minimum wage increase from $7.25 to $10.10 would result in a loss of 500,000 jobs. In a survey of 1,213 businesses and human resources professionals, 38% of employers who currently pay minimum wage said they would lay off some employees if the minimum wage was raised to $10.10. 54% said they would decrease hiring levels. San Francisco's Office of Economic Analysis said that an increase to $15 would reduce the city's employment by about "15,270 private sector jobs." In 2014, Steve H. Hanke, PhD, Professor of Applied Economics at Johns Hopkins University, surveyed the 21 European Union (EU) countries that have a minimum wage and found they had an average unemployment rate of 11.8%, about a third higher than the 7.9% average unemployment rate in the seven EU countries that have no minimum wage.
双方的讨论，基于是否要把联邦政府规定的最低工资，从每小时7.25美元提高10.10美元，并分别给出了论证。
赞成方的论证有四点：
经济政策研究所认为，提高最低工资后，未来3年会向经济体注入221亿美元、增加8.5万个新工作岗位。
芝加哥储蓄银行的专家预测，高低工资提高1.75美元，能在未来一年增加48亿的房产支出，因此会刺激GDP、带动就业。
1994年两位经济学者的研究，在对比食品行业的最低工资后表明，“没有证据显示提高最低工资会减少就业”。
另一位学者也得出类似结论，“基本上没有证据显示最低工资与就业之间的负面关系”。
反对方的论证也有四点：
国会预算办公室测算，提高最低工资会减少50万个工资岗位。
一项抽样调查显示，如果提高最低工资，38%的雇主表明会辞掉一些用工，54%的雇主表明会降低用工水平。
圣弗朗西斯科的经济分析办公室指出，如果把最低工资提高到15美元，这个城市将减少15270个私人工作岗位。
一位大学研究者发现，21个实行最低工资的欧盟国家的平均失业率高达11.8%，而7个没有实行最低工资的欧盟国家的失业率为7.9%。
一路看下来，似乎有点晕。正反方的观点，都有权威观点和学术研究的支撑，很难立即判断高低优劣。其他论证都有类似之处，大家有兴趣可以网上找来看看。
不用翻墙，英语好的直接看，有困难的借助谷歌翻译。内容有点烧脑，但很有意思。不能不说，
这个世界，确实复杂！
03
现实世界本就复杂，尤其是进入后工业化时代，社会复杂程度已远超常人理解。但是
理解现实，接近真相，才是成长的坚实基础。
兴起于19世纪末的“最低工资”，正好伴随人类社会从工业化向信息化的转变，伴随着民族国家的崛起，伴随着民主权利的扩张。
这个过程中，工资早就不是经济意义上的概念。现代国家（政府）要动员民众，政治家（政客）要争取民意，普通民众要争取权利，因此，设立并不断提高“最低工资”，成为各方力量博弈后的“政治正确”。
从设立“最低工资”的早期历史看，它主要针对普通劳动者在雇佣关系中的不平等。从后来的实践后，它与其他因素一起，在改善底层劳动者生活、提高政治权利方面，应该是有所助益的。
但时至今日，社会环境已发生巨变，劳动者在雇佣关系中总体拥有平等地位，甚至在很多方面掌握主动权。这种情况下，保留乃至不断提高“最低工资”，可能更多是“政治正确”的惯性使然。
对于劳动者个体而言，在移动互联网普及的条件下，社会更加开放，个体更加自由，需要盯住的不应是工资，而是自己的能力和价值。
尤其对于青年人而言，选择并投入地工作，哪里是为了那份约等于社会平均水平的工资？而应该是提升能力、开拓眼界、磨炼意志吧。
以上所说，大概率全错，欢迎拍砖~
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