再一次用实际的例子证明，站在不同的角度会看到不一样的东西。
以前在集团的时候并没有感觉到集团的人有多官僚，现在下到了业务部门工作，和集团对接一些工作才感觉到，从业务部门的角度来看，集团确实存在一些官僚的作风，各种审查各种质疑。或许他们出发点并不是质疑，并不是审查，而只是他们的一个习惯性动作。但是就是在这种潜移默化当中已经给人这样子的感觉。所以现在业务部门和集团沟通很困难。而我作为在集团呆过，现在又在业务部门工作的人，很能体会这种差异，也就不可推卸的成为这两个差距之间的一个桥。集团的人觉得业务部门的人怎么那么傻，那么笨？而业务部门的人却觉得：“我们在前线那么忙，这么苦，你们还说我们这么笨！”会有一种被歧视，被侮辱的感觉。
其实在业务部门的人眼里，集团的人不仅官僚，而且也不见得很精明，反倒是很会挑刺。或许是双方都在看对方的短处，并没有看到对方的长处吧。其实，这也是对我的一种考验。
上周五，原来的人力行政经理刚被辞退，新的分工没有出来，再加上上面所说的这些情况，所以沟通起来确实是有雪上加霜的混乱。也是因为现在商业还属于开荒阶段，很多条件还不具备，环境也很艰苦，管理不成体系，一件事情下来沟通的成本很大，协调压力也很大，工作项目也很多。也就是在这样子的一个不安定的条件下，让我接触了更多的业务，更多的人。数一数一天都可以对接二三十个人，对自己来说真的是一种锻炼，也是一种积累。虽然有些苦，但是坚持下来就是一种财富。
今天因为和集团对接招聘的事情被急到哭。其实双方都很着急，脑子就会短路，情绪就会干扰，正常的思维都已经急到了哭，身边的同事也看到了这个场景，纷纷来开导我，回头看一下聊天记录，再想一想，他们所说的那些话确实也存在一些误解。他们说的也是对的，或许就是因为双方沟通不畅，而双方又以我为熟悉的人，所以比较容易把脾气发泄在我的身上。我也是对这突如其来的情况没有做好准备，所以会显得手忙脚乱，接不了这个球没关系，经过了这一次，自己及时的做了一个检讨，以后再遇到这样的情况的时候就会更从容的面对。
20210603感觉被歧视其实是自身不够强大，不够自信的一种体现，为什么呢，因为昨天回头看自己之前写的日记，觉得自己并没有被歧视，而当时。被歧视的感觉却很强烈，是因为自己成长了，还是因为昨天研究会通知我周末可以去给40多个人的大班上课，无论是哪一种，其实都是给我注入了能量，也是我往前成长更自信了。
网友评论