企业培训岗位的主要责任是根据企业发展对人才的需求,做好改善员工工作态度、丰富员工专业知识、增强员工业务技能等工作,以促成组织和个人的共同发展。
培训岗位职责分为:企业培训制度建设(制定企业培训管理制度、监督培训规章制度的执行)、培训管理(员工培训需求调研与分析、制定培训计划与预算、培训课程开发与制作、内部讲师养成及管理、组织进行培训效果评估、E-leaening运营管理、培训外包管理)、培训跟踪管理(培训效果跟踪与管理)、培训文化建设(培训文化建设与管理)、培训工作改进(培训工作改进与管理)。
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