和高效人士一样，我们不乏梦想和目标，但却很少能真是落地和实现，原因不在乎以下几点:①目标不实际②没有执行力。目标要实现一定是遵循SMART原则的，即具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时间限制。
为了实现目标（激励）可以借用游戏里的及时反馈原理，即把每一个节点的成果进行及时反馈，给自己小奖励，结果没有变，但却能提高获得感和幸福感（成就感），以此来维持自己的激情。
寻找自己的核心技能（如写作、说话...），通过技能迁移可以让自己涉足不同的领域，成就不同的事业。
高效人士不会把时间浪费在无谓的争执上，换位思考换来的不一定是心平气和，可视直观的数据更有说服力。
“节约时间”不一定会创造出高效率，节约出来的时间放在无关紧要的事情上是无效的，还不如换个思维，优先完成最重要的事才是高效的表现。
读后感｜《小学问》第五章 高效人士
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