在一家公司工作多年之后，不想当将军的兵，不是好兵，总是想着要往上爬。升职加薪不能光想想，要看自己原因出在哪里？
原因一：只满足于干完工作，离优秀还差很远。
有人说我没功劳，还没苦劳吗？这句话说得都不硬气。你所认为的苦劳就是把活干完，出了体力，费了脑力。你达到这个标准，不是已经领到工资了吗，没亏着你啊。
功劳是什么？很大程度是你把本职工作干得熟能生巧，能够解决棘手问题，有核心竞争力，可替代成本变高了。有些人干完本职工作就挺满足了，没再想着让能力精湛，自然不会抵达优秀的标准，更不会成为功臣。
原因二：管理你的成本太高，让管理者太累心。
这类人的表现是斤斤计较，还标榜为工作中要有界限感：情绪不稳定，经常处在低迷状态，没精打采；以怼领导为荣，给他分配点工作，接受得挺皱巴；不靠谱，小事没个回应，大事捅娄子。
想起我在工作当中最不喜爱向领导回复信息了，所以这个事情要在新的一年要改变。
靠谱是最基本的职业化言行，可现在快演变为核心竞争力了。有人虽然智力水平一般，但待人礼貌尊重，与人合作积极主动，做事有头有尾，领导愿意多给这类人机会，他们干得多了，能力也就提升了，晋升也不慢。可有的人就酸了，说人家就那脑子也能提职，不就是哈着（溜须拍马）领导吗？他不知道这叫职业化的互动，这叫让领导管理成本低。
欢迎来信，一起讨论你升职加薪的一些经历。
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