文|刘富君
不知道，大家有没有发现一种现象，机关单位进公务员，有的单位清一色女生，男生很少。这种现象，在基层单位，包括对于公检法这些政法单位，也不鲜见。
包括有些法院、检察院这些单位，你看看，女法官、女检察官比例都是很高的。
这里边也有一个原因，前两天，我碰到一位朋友，他告诉我单位里两三个小伙子都辞职了，去外边当律师了。这样显得单位里女生更多了。
我的观点是，除非特殊行业和单位，最理想的状态、最佳配置是一个单位应该女生、男生大体相当。考虑到女生要休产假的因素，女生适当多点，但如果超过60%，这个单位要注意增加男生调剂比例。
这倒不是说那种男女搭配、干活不累的观点。而是说，女生过多和男生过多，都不仅影响工作效率，而且对单位人际氛围、单位文化建设都有潜移默化的影响。
一个男生，到了一个都是女生的单位，刚开始可能很兴奋，比较幸福。过段时间，可能情绪上的影响就会显露出来。这都是基本的规律。人既需要发展异性人际关系，也离不开同性人际关系。两者不可偏废。
否则，他可能异化，他的男性特征本来是天然的，但由于后天社会环境的因素，可能受到无形影响，被异化掉。
从工作角度，男性和女性各有所长，对于工作推进、工作质量也都会有潜在影响。
我一直主张，我们基层工作、机关单位的组织干部、人事部门有的时候应该多研究下社会学、心理学等方面，这些角度的研究可以丰富我们的视角。
比如，我们轮岗、换岗、挂职、调动等工作，也要考虑到各部门的男女性别比的问题。
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