1人性上有一个弱点：因为注意力的有限，每个人所留意到的，只是他想留意的部分。这在心理学上，叫做“选择性注意”。这让我们形成了固定的行为和认知模式：一方面像自动驾驶一样省时省力，一方面却也带来了认知上的局限：人们往往只能看到对自己有利的部分，看不到缺陷和漏洞，进而在潜意识里认为自己是对的；却紧盯着别人的缺点和漏洞，将对方的可取之处选择性屏蔽掉，认为别人错了。因此，我们认为的不容置辩的事实，往往只是“局部的事实”。当我们可以站在另一方的立场上，你会发现他一直坚持的“愚蠢做法”，也是没有错的。汝之蜜糖，彼之砒霜。公说公有理，婆说婆有理，我们都想证明自己是对的，却谁也说服不了谁。最后比的就是谁更有辩论技巧，谁的气势足、嗓门大、体力好。有效沟通？自然也就不存在了。——有书
2我很久之前写过一句话：人真的不是越糊涂越快乐，糊涂的人并不是无法感受痛苦，而是无法说出痛苦的名字，人一定是越清醒越幸福的，这一点毋庸置疑。——予安的后花园
3要赚钱，要学会给自己画饼。想赚大钱的人，身上就必须拥有强烈的欲望和强大的能量。人没有欲望，就没有进取心。人没有能量，就招不来财和好运。——振阳笔记、叶国烨
4诗人北岛写道：“一个人的行走范围，就是他的世界。”当你阅过山河之大、湖海之深，你就会发现自己原来所在的世界是那么狭小；曾经以为了不得的事情，在天地的衬托下不过是一粒尘埃。——洞见
5只有认知突破，才能带来真正的成长。——雷军 2023年度演讲金句
6人因梦想而伟大，又因坚持梦想而成长！——雷军 2023年度演讲金句
7总有人觉得老板给自己有难度的活是一种pua，是一种想把1块钱用出10块钱的做法，于是各种推脱，各种能躲则躲，各种嫌弃。这样的人聪明吗？这么说吧，任劳任怨不一定有好结果，但这样干的，没一个有好结果的。为什么？接活要看什么活，如果重要的活你也躲，那你就活该没法升职加薪，因为老板想增加你的替代成本，想增加你和他博弈的筹码，是你自己不让。
什么人到了35岁以后性价比就不高了呢？就是这类人，干了这么多年，手上还没有老板倚重的活，那老板怎么给你溢价？老板给溢价的前提是老板首先要赚钱，但在老板赚钱的前提下，你工作了这么多年，对公司和重要业务的了解，才是你升职加薪，和不断负责更重要的事的筹码。
怎么选到一个好老板？先选到一个好行业，再选一个好工种，然后选择一个赚钱的老板，最后主动承担重要职责，就够了，你的老板一定是好老板，就算他对别人再抠，也饿不着你。
所以老板好不好到底谁决定的？你决定的。——请辩
8因此，一个地方或者领域有黑市，只能说明：“白市”有问题。当“白市”变好了，“黑市”立即消失，商品质量就提升，社会道德也迅速回归。
那现在的民营医院，实际上就是医疗黑市。它出现的一切问题，原因就在于，管制太多，准入太难，竞争不足。总而言之，就是还不够市场化。它不是市场的问题，而是干预的问题。换句话说，它不是市场失灵，而是干预失灵。
资本主义不稳定也不公平-----咱得给它来点管制-----他妈的，自由市场失败
"这就是常见的甩锅手法。把市场的腿打断，然后给你递一副拐杖，说你看这都是市场的问题，还是我对你好，你要依赖于我才对。从未见过如此厚颜无耻之人。现代公民，应当有基本的辨别力，识破这种拙劣的骗术。——漫天霾
9严格执行就是神
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